Computacenter는 대기업과 공공 부문 기관이 운영을 현대화할 수 있도록 지원하는 기술 및 서비스 제공업체입니다. 기술 조달, 전문 서비스, 관리형 서비스를 아우르며 생산성과 보안을 강화하도록 설계된 솔루션도 제공합니다. 고객과 장기적인 관계를 구축하고, 기술 서비스 제공 방식에 지속 가능성과 사회적 책임을 반영합니다.
수석 HR 비즈니스 파트너 - Computacenter, 영국 해트필드
Computacenter의 관리형 서비스 사업을 위한 국제 HR 전략, 혁신 및 팀 개발을 이끕니다. 복잡한 기술 서비스 환경에서 경영진에게 조언하고 인사 우선순위를 수립합니다.
설명
- 경영진 이해관계자와 협력하여 성과, 혁신 및 지속 가능한 성장을 지원하는 인재 전략을 수립하고 실행합니다.
- 고위 경영진의 신뢰받는 HR 자문 역할을 수행합니다.
- 국제 사업 부문과 관계를 구축하고 상업적으로 타당한 인재 관련 의사결정을 이끕니다.
- 코칭 및 퍼실리테이션 기법을 적용하여 실질적인 의사결정과 해결책을 지원합니다.
- 사업 이해관계자와 HR 동료에게 건설적인 도전과 피드백을 제공합니다.
- HR 리더십 팀과 협력하여 일관된 기준을 유지하고 모범 사례를 정착시키며 복잡한 프로젝트를 수행합니다.
- Computacenter의 전략적 목표를 진전시키는 우선순위를 설정합니다.
- 글로벌 HR 팀을 이끌고 역량을 강화하는 동시에 운영 책임을 위임합니다.
- 변화, 위험, 시너지, 통합 및 해외 또는 근거리 아웃소싱 방안이 인력에 미치는 영향을 평가합니다.
- 사업 전략 및 우선순위와 연계된 인재 계획을 수립하고 실행합니다.
- 인력 데이터와 인사이트를 활용하여 의사결정을 이끌고 결과를 평가합니다.
- 초기 계획부터 완료까지 글로벌 프로그램을 총괄합니다.
- HR 비즈니스 파트너와 HR 매니저를 이끌고 육성합니다.
- 직속 보고자와 가상 팀 구성원을 코칭합니다.
- 팀 역량을 강화하고 잠재적 후계자를 발굴합니다.
- 성과 목표를 설정하고 개발 논의를 주도합니다.
- HR 기능 전반의 지속적인 개선을 지원합니다.
- 혁신 이니셔티브의 초기 단계부터 HR을 참여시킵니다.
- 복잡한 조직 변화 프로그램의 HR 워크스트림을 총괄합니다.
- 오프쇼어링, 적정 인력 규모 조정, 투자 및 인수 등을 포함한 운영 모델 선택에 대해 리더에게 조언합니다.
지원 자격
- IT, 기술 또는 기술 기반 서비스 분야에서 HR 디렉터 또는 이에 준하는 수준의 고위 HR 리더십 경험을 보유해야 합니다.
- 관리형 서비스 또는 기타 복잡한 서비스 중심 조직에서의 경험이 있으면 유리합니다.
- 풍부한 국제 HR 경험은 필수입니다.
- 국가와 사업 부문을 아우르는 문화적 이해와 이해관계자 관리 역량을 갖춰야 합니다.
- 뛰어난 상업적 이해와 비즈니스 감각을 보유해야 합니다.
- 사업 전략을 해석하고 이를 명확한 인재 우선순위로 전환할 수 있어야 합니다.
- 고위 이해관계자에게 조언하고 가정을 건설적으로 검토하며 실질적인 지침을 제시할 수 있어야 합니다.
- 데이터, 인사이트 및 외부 관점을 활용하여 의사결정을 이끌고 성과를 보여줄 수 있어야 합니다.
- 글로벌 또는 매트릭스 조직에서 HR 팀을 이끌고 코칭하며 육성한 경험이 있어야 합니다.
- 변화 관리, 혁신 및 프로그램 수행 역량이 뛰어나야 합니다.
- 신뢰를 구축하고 복잡한 내용을 명확히 하며 모든 직급의 구성원을 참여시키는 뛰어난 커뮤니케이션 능력이 있어야 합니다
복리후생
- 최소 기준을 충족하고 참여를 선택한 장애인 지원자에게는 면접 기회가 보장됩니다.
- 채용 과정 전반에 걸쳐 합리적인 편의가 제공됩니다.
- 장벽을 제거하도록 설계된 포용적인 채용 절차입니다.
- 지원적이고 미래 지향적인 환경에서 일할 기회가 있습니다.
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