Computacenter to dostawca technologii i usług, który pomaga dużym organizacjom korporacyjnym i instytucjom sektora publicznego modernizować ich działalność. Firma zajmuje się pozyskiwaniem technologii oraz świadczy usługi profesjonalne i zarządzane, w tym rozwiązania zwiększające produktywność i bezpieczeństwo. Computacenter buduje długoterminowe relacje z klientami oraz uwzględnia zasady zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej w sposobie świadczenia usług technologicznych.
Główny partner biznesowy HR — Computacenter, Hatfield, Wielka Brytania
Kieruj międzynarodową strategią HR, transformacją i rozwojem zespołów w obszarze usług zarządzanych firmy Computacenter. Doradzaj kadrze kierowniczej i kształtuj priorytety personalne w złożonym środowisku usług technologicznych.
Opis
- Współpracuj z kadrą kierowniczą przy opracowywaniu i realizacji strategii personalnych wspierających wyniki, transformację i zrównoważony rozwój.
- Pełnij funkcję zaufanego doradcy HR dla kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Buduj relacje z międzynarodowymi jednostkami biznesowymi i wspieraj podejmowanie decyzji personalnych uzasadnionych biznesowo.
- Stosuj techniki coachingu i facylitacji, aby wspierać praktyczne decyzje i rozwiązania.
- Konstruktywnie kwestionuj podejście i przekazuj informacje zwrotne interesariuszom biznesowym oraz współpracownikom z HR.
- Współpracuj z zespołem kierowniczym HR, aby utrzymywać spójne standardy, wdrażać najlepsze praktyki i realizować złożone projekty.
- Ustalaj priorytety wspierające realizację celów strategicznych Computacenter.
- Deleguj obowiązki operacyjne, jednocześnie kierując globalnym zespołem HR i wzmacniając jego samodzielność.
- Oceniaj wpływ zmian, ryzyka, synergii, konsolidacji oraz opcji offshoringu i nearshoringu na pracowników.
- Twórz i wdrażaj plany personalne powiązane ze strategią i priorytetami biznesowymi.
- Wykorzystuj dane i analizy dotyczące zatrudnienia do podejmowania decyzji i oceny rezultatów.
- Kieruj globalnymi programami od wstępnego planowania do zakończenia.
- Kieruj partnerami biznesowymi HR i menedżerami HR oraz rozwijaj ich kompetencje.
- Prowadź coaching bezpośrednich podwładnych i członków zespołów wirtualnych.
- Buduj potencjał zespołu i identyfikuj potencjalnych następców.
- Ustalaj cele efektywności i prowadź rozmowy rozwojowe.
- Wspieraj ciągłe doskonalenie funkcji HR.
- Angażuj HR na wczesnym etapie inicjatyw transformacyjnych.
- Odpowiadaj za strumień HR w złożonych programach zmian organizacyjnych.
- Doradzaj liderom w wyborze modelu operacyjnego, w tym w zakresie offshoringu, optymalizacji zatrudnienia, inwestycji i przejęć.
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu funkcją HR na wyższym szczeblu, na przykład jako dyrektor HR lub na równorzędnym stanowisku, w branży IT, technologicznej lub usług technologicznych.
- Doświadczenie w usługach zarządzanych lub innej złożonej organizacji usługowej będzie dodatkowym atutem.
- Znaczące międzynarodowe doświadczenie w obszarze HR jest niezbędne.
- Świadomość kulturowa i umiejętność zarządzania interesariuszami w różnych krajach i jednostkach biznesowych.
- Silne rozumienie kwestii komercyjnych i zmysł biznesowy.
- Umiejętność interpretowania strategii biznesowej i przekładania jej na konkretne priorytety personalne.
- Pewność siebie w doradzaniu kadrze kierowniczej, konstruktywnym kwestionowaniu założeń i udzielaniu praktycznych wskazówek.
- Umiejętność wykorzystywania danych, analiz i perspektyw zewnętrznych do podejmowania decyzji oraz wykazywania wpływu.
- Doświadczenie w kierowaniu, coachingu i rozwijaniu zespołów HR w organizacjach globalnych lub macierzowych.
- Silne kompetencje w zakresie zarządzania zmianą, transformacji i realizacji programów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, w tym zdolność budowania zaufania, wyjaśniania złożonych kwestii i angażowania osób na każdym szczeblu.
Benefity
- Gwarantowane rozpatrzenie kandydatur osób z niepełnosprawnościami, które spełniają minimalne kryteria i zdecydują się wziąć udział w programie.
- Na każdym etapie procesu rekrutacji dostępne są racjonalne usprawnienia.
- Włączający proces rekrutacji zaprojektowany w celu usuwania barier.
- Możliwość pracy we wspierającym i perspektywicznym środowisku.