Computacenter е доставчик на технологии и услуги, който помага на големи корпоративни организации и организации от публичния сектор да модернизират своята дейност. Работата му обхваща снабдяване с технологии, професионални услуги и управлявани услуги, включително решения, предназначени да повишат производителността и сигурността. Компанията изгражда дългосрочни отношения с клиентите и включва устойчивостта и социалната отговорност в начина, по който предоставя технологични услуги.
Ръководител „HR бизнес партньорство“ – Computacenter, Хатфийлд, Обединеното кралство
Ръководите международната HR стратегия, трансформацията и развитието на екипа за бизнеса с управлявани услуги на Computacenter. Консултирате изпълнителни лидери и определяте приоритетите за хората в сложна среда на технологични услуги.
Описание
- Партнирайте си с изпълнителни заинтересовани страни за разработване и изпълнение на стратегии за хората, които подкрепят резултатите, трансформацията и устойчивия растеж.
- Бъдете доверен HR съветник на висшите изпълнителни лидери.
- Изграждайте взаимоотношения между международните бизнес звена и насочвайте търговски обосновани решения за хората.
- Прилагайте техники за коучинг и фасилитация в подкрепа на практични решения и действия.
- Предоставяйте конструктивно предизвикателство и обратна връзка на бизнес заинтересованите страни и HR колегите.
- Работете с ръководния екип на HR за поддържане на последователни стандарти, внедряване на добри практики и изпълнение на сложни проекти.
- Определяйте приоритети, които насърчават стратегическите цели на Computacenter.
- Делегирайте оперативни отговорности, като същевременно ръководите и овластявате глобалния HR екип.
- Оценявайте последиците за хората от промени, рискове, синергии, консолидация и възможности за офшоринг или нейршоринг.
- Създавайте и изпълнявайте планове за хората, свързани с бизнес стратегията и приоритетите.
- Използвайте данни и анализи за работната сила, за да насочвате решенията и да оценявате резултатите.
- Ръководете глобални програми от първоначалното планиране до завършването.
- Ръководете и развивайте HR бизнес партньори и HR мениджъри.
- Коучвайте преките подчинени и членовете на виртуални екипи.
- Изграждайте капацитет на екипа и идентифицирайте потенциални наследници.
- Определяйте цели за представянето и ръководете разговори за развитие.
- Подкрепяйте непрекъснатото подобрение в HR функцията.
- Включвайте HR на ранен етап в инициативите за трансформация.
- Поемайте отговорност за HR работния поток в сложни програми за организационни промени.
- Консултирайте лидерите относно избора на оперативен модел, включително офшоринг, оптимизиране на числеността, инвестиции и придобивания.
Изисквания
- Доказан опит във висше HR ръководство, например като HR директор или на еквивалентна позиция, в IT, технологиите или технологично подпомагани услуги.
- Опитът в управлявани услуги или друга сложна организация, ориентирана към услуги, е предимство.
- Значителният международен HR опит е задължителен.
- Културна осведоменост и умения за управление на заинтересовани страни в различни държави и бизнес звена.
- Силно търговско разбиране и бизнес усет.
- Способност за интерпретиране на бизнес стратегията и превръщането ѝ във фокусирани приоритети за хората.
- Увереност при консултиране на висши заинтересовани страни, конструктивно оспорване на предположения и предоставяне на практични насоки.
- Способност за използване на данни, анализи и външни перспективи за насочване на решенията и показване на въздействието.
- Опит в ръководенето, коучинга и развитието на HR екипи в глобални или матрични организации.
- Силни умения в управлението на промени, трансформацията и изпълнението на програми.
- Отлични комуникационни умения, включително способност за изграждане на доверие, изясняване на сложността и ангажиране на хора на всички нива.
Придобивки
- На кандидатите с увреждания, които отговарят на минималните критерии и изберат да участват, е гарантирано разглеждане за интервю.
- През целия процес на подбор се предлагат разумни улеснения.
- Приобщаващ процес на подбор, създаден за премахване на бариерите.
- Възможност за работа в подкрепяща и ориентирана към бъдещето среда.