LogoFresh Jobs Ahead
Computacenter
Computacenter
Sponsor for H1B-visumCybersikkerhetRådgivningSaaS
Computacenter er en leverandør av teknologi og tjenester som hjelper store selskaper og offentlige organisasjoner med å modernisere driften. Arbeidet omfatter teknologianskaffelser, profesjonelle tjenester og administrerte tjenester, inkludert løsninger som er utviklet for å styrke produktivitet og sikkerhet. Selskapet bygger langsiktige kunderelasjoner og integrerer bærekraft og sosialt ansvar i leveransen av teknologitjenester.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Ledende HR Business Partner – Computacenter, Hatfield, Storbritannia

Lede internasjonal HR-strategi, transformasjon og teamutvikling for Computacenters managed services-virksomhet. Rådgive toppledere og forme personalprioriteringer i et komplekst teknologisk tjenestemiljø.

GBStorbritanniaPå stedetHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Samarbeide med ledende interessenter om å utvikle og gjennomføre personalstrategier som støtter prestasjoner, transformasjon og bærekraftig vekst.
  • Være en betrodd HR-rådgiver for toppledere.
  • Bygge relasjoner på tvers av internasjonale forretningsenheter og veilede om kommersielt velfunderte personalbeslutninger.
  • Bruke coaching- og fasiliteringsteknikker for å støtte praktiske beslutninger og løsninger.
  • Gi konstruktive utfordringer og tilbakemeldinger til interessenter i virksomheten og HR-kolleger.
  • Samarbeide med HR-ledergruppen for å opprettholde ensartede standarder, forankre beste praksis og levere komplekse prosjekter.
  • Fastsette prioriteringer som fremmer Computacenters strategiske mål.
  • Delegere operasjonelt ansvar samtidig som du veileder og styrker det globale HR-teamet.
  • Vurdere konsekvensene for medarbeiderne av endringer, risiko, synergier, konsolidering og offshore- eller nearshore-alternativer.
  • Utarbeide og gjennomføre personalplaner knyttet til virksomhetens strategi og prioriteringer.
  • Bruke arbeidsstyrkedata og innsikt til å veilede beslutninger og evaluere resultater.
  • Lede globale programmer fra den innledende planleggingen til ferdigstillelse.
  • Lede og utvikle HR Business Partners og HR-ledere.
  • Coache direkte underordnede og medlemmer av virtuelle team.
  • Bygge teamets kompetanse og identifisere potensielle etterfølgere.
  • Fastsette resultatmål og lede utviklingssamtaler.
  • Støtte kontinuerlig forbedring på tvers av HR-funksjonen.
  • Involvere HR på et tidlig stadium i transformasjonsinitiativer.
  • Ha ansvar for HR-arbeidsstrømmen i komplekse programmer for organisatorisk endring.
  • Rådgive ledere om valg av driftsmodell, inkludert offshoring, tilpasning av organisasjonens størrelse, investeringer og oppkjøp.

Krav

  • Dokumentert erfaring med senior HR-ledelse, for eksempel som HR-direktør eller tilsvarende, innen IT, teknologi eller teknologibaserte tjenester.
  • Erfaring fra managed services eller en annen kompleks, tjenesteorientert organisasjon er en fordel.
  • Omfattende internasjonal HR-erfaring er avgjørende.
  • Kulturell bevissthet og evne til å håndtere interessenter på tvers av land og forretningsenheter.
  • Sterk kommersiell forståelse og forretningssans.
  • Evne til å tolke virksomhetens strategi og omsette den til fokuserte personalprioriteringer.
  • Trygghet i rådgivning av seniorinteressenter, konstruktiv utfordring av antakelser og tilbud om praktisk veiledning.
  • Evne til å bruke data, innsikt og eksterne perspektiver til å veilede beslutninger og vise effekt.
  • Erfaring med å lede, coache og utvikle HR-team i globale organisasjoner eller matriseorganisasjoner.
  • Sterk kompetanse innen endringsledelse, transformasjon og programleveranse.
  • Svært gode kommunikasjonsevner, inkludert evnen til å bygge tillit, tydeliggjøre kompleksitet og engasjere mennesker på alle nivåer.

Fordeler

  • Garantert vurdering til intervju for søkere med funksjonsnedsettelse som oppfyller minimumskriteriene og velger å delta.
  • Rimelige tilpasninger er tilgjengelige gjennom hele rekrutteringsprosessen.
  • En inkluderende rekrutteringsprosess utformet for å fjerne barrierer.
  • Muligheten til å jobbe i et støttende og fremtidsrettet miljø.

Relaterte jobber

Advocate Aurora Health

Praktikant innen økonomi, regnskap og inntektssyklus – fjernarbeid

Advocate Aurora Health
HelseforsikringHelsevesen
USUSAALAlabamaAKAlaskaAZArizonaFLFloridaIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNMNew MexicoNCNord-CarolinaNDNord-DakotaOHOhioOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSør-CarolinaSDSør-DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVAVirginiaWVVest-VirginiaWIWisconsinWYWyoming
21 $ / time
FjernarbeidPraksisInngangsnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskFinansiell planlegging og analyse

Bidra til budsjettering, regnskap, økonomisk analyse og drift av inntektssyklusen som praktikant hos Advocate Aurora Health. Hjelp med å automatisere Excel-prosesser og gjennomgå økonomiske data og pasientkostnader.

Åpne
Empower AI

Skiftleder for servicedesk (på arbeidsstedet, Virginia)

Empower AI
501 – 1 000 Ansatte
ForsvarHelsevesenLogistikk
USUSAVAVirginia
72 160 $ – 111 700 $ / år
På stedetHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskGenereltVeileder
CybersikkerhetITSMServiceNowTypeScript

Led Empower AI sin IT-støtte for offentlige etater på Tier 0 og Tier I, og følg opp servicedeskmedarbeidere på flere skift. Ha ansvar for tjenestenivåer, kritiske hendelser, kvalitet og kontinuerlig forbedring.

Åpne
Ausloans Finance Group

Fjernmegler innen aktivafinansiering – Australia

Ausloans Finance Group
51 – 200 Ansatte
FinansFintechMarkedsplass
AUAustraliaFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskFinansiell planlegging og analyse

Bygg opp en kundeportefølje og tilby finansieringsløsninger som megler innen aktivafinansiering hos Ausloans Finance Group, en teknologidrevet aggregator for bilfinansiering. Jobb selvstendig med støtte fra aggregatoren og fleksible muligheter for fjernarbeid.

Åpne