LogoFresh Jobs Ahead
Computacenter
Computacenter
Sponsor for H1B-visumCybersikkerhedRådgivningSaaS
Computacenter er en teknologi- og tjenesteudbyder, der hjælper store virksomheder og offentlige organisationer med at modernisere deres drift. Virksomhedens arbejde omfatter teknologiforsyning, professionelle tjenester og administrerede tjenester, herunder løsninger, der er udviklet til at styrke produktivitet og sikkerhed. Virksomheden opbygger langsigtede kunderelationer og integrerer bæredygtighed og socialt ansvar i leveringen af teknologitjenester.
LinkedIn
Job i virksomheden

Ledende HR Business Partner – Computacenter, Hatfield, Storbritannien

Lede international HR-strategi, transformation og teamudvikling for Computacenters managed services-forretning. Rådgive den øverste ledelse og forme personalemæssige prioriteringer i et komplekst teknologisk servicemiljø.

GBStorbritannienPå arbejdspladsenFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Samarbejde med ledende interessenter om at udvikle og gennemføre personalemæssige strategier, der understøtter resultater, transformation og bæredygtig vækst.
  • Være en betroet HR-rådgiver for ledende beslutningstagere.
  • Opbygge relationer på tværs af internationale forretningsenheder og vejlede om kommercielt velfunderede personalebeslutninger.
  • Anvende coaching- og faciliteringsteknikker til at understøtte praktiske beslutninger og løsninger.
  • Give konstruktiv modspil og feedback til interessenter i forretningen og HR-kolleger.
  • Samarbejde med HR-ledelsesteamet om at opretholde ensartede standarder, forankre bedste praksis og levere komplekse projekter.
  • Fastlægge prioriteter, der fremmer Computacenters strategiske mål.
  • Delegera operationelle ansvarsområder, samtidig med at du vejleder og styrker det globale HR-team.
  • Vurdere konsekvenserne for medarbejderne af forandringer, risici, synergier, konsolidering samt offshore- eller nearshore-muligheder.
  • Udarbejde og gennemføre personalemæssige planer, der er knyttet til forretningsstrategien og prioriteterne.
  • Anvende arbejdsstyrkedata og indsigt til at vejlede beslutninger og evaluere resultater.
  • Lede globale programmer fra den indledende planlægning til afslutning.
  • Lede og udvikle HR Business Partners og HR-chefer.
  • Coache direkte refererende medarbejdere og medlemmer af virtuelle teams.
  • Opbygge teamets kompetencer og identificere potentielle efterfølgere.
  • Fastlægge resultatmål og lede udviklingssamtaler.
  • Understøtte løbende forbedringer på tværs af HR-funktionen.
  • Inddrage HR på et tidligt tidspunkt i transformationsinitiativer.
  • Have ansvar for HR-arbejdssporet i komplekse programmer for organisatoriske forandringer.
  • Rådgive ledere om valg af driftsmodel, herunder outsourcing til udlandet, tilpasning af organisationens størrelse, investeringer og opkøb.

Krav

  • Dokumenteret erfaring med senior HR-ledelse, eksempelvis som HR-direktør eller tilsvarende, inden for IT, teknologi eller teknologibaserede tjenester.
  • Erfaring fra managed services eller en anden kompleks, serviceorienteret organisation er en fordel.
  • Omfattende international HR-erfaring er afgørende.
  • Kulturel bevidsthed og evne til at håndtere interessenter på tværs af lande og forretningsenheder.
  • Stærk kommerciel forståelse og forretningsindsigt.
  • Evne til at fortolke forretningsstrategien og omsætte den til fokuserede personalemæssige prioriteter.
  • Tryghed ved at rådgive ledende interessenter, konstruktivt udfordre antagelser og tilbyde praktisk vejledning.
  • Evne til at anvende data, indsigt og eksterne perspektiver til at vejlede beslutninger og dokumentere effekt.
  • Erfaring med at lede, coache og udvikle HR-teams i globale organisationer eller matrixorganisationer.
  • Stærke kompetencer inden for forandringsledelse, transformation og programlevering.
  • Fremragende kommunikationsevner, herunder evnen til at opbygge tillid, tydeliggøre kompleksitet og engagere mennesker på alle niveauer.

Fordele

  • Garanteret interviewovervejelse for ansøgere med handicap, som opfylder minimumskriterierne og vælger at deltage.
  • Rimelige tilpasninger er tilgængelige under hele rekrutteringsprocessen.
  • En inkluderende rekrutteringsproces, der er udformet til at fjerne barrierer.
  • Muligheden for at arbejde i et støttende og fremadskuende miljø.

Relaterede job