Computacenter je ponudnik tehnologij in storitev, ki velikim podjetjem ter organizacijam javnega sektorja pomaga posodobiti njihovo poslovanje. Njegovo delo zajema pridobivanje tehnologij, strokovne storitve in upravljane storitve, vključno z rešitvami za krepitev produktivnosti in varnosti. Podjetje gradi dolgoročne odnose s strankami ter trajnost in družbeno odgovornost vključuje v način zagotavljanja tehnoloških storitev.
Vodja HR poslovnega partnerstva – Computacenter, Hatfield, Združeno kraljestvo
Vodite mednarodno kadrovsko strategijo, preobrazbo in razvoj ekip za poslovanje upravljanih storitev družbe Computacenter. Svetujete izvršnim vodjem in oblikujete kadrovske prednostne naloge v kompleksnem okolju tehnoloških storitev.
Opis
- Sodelujte z izvršnimi deležniki pri razvoju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo uspešnost, preobrazbo in trajnostno rast.
- Delujte kot zaupanja vreden kadrovski svetovalec višjim izvršnim vodjem.
- Vzpostavljajte odnose med mednarodnimi poslovnimi enotami in usmerjajte poslovno utemeljene kadrovske odločitve.
- Uporabljajte tehnike coachinga in facilitacije za podporo praktičnim odločitvam in rešitvam.
- Poslovnim deležnikom in sodelavcem v kadrovski službi zagotavljajte konstruktivno kritiko in povratne informacije.
- Sodelujte z vodstvom kadrovske službe pri ohranjanju enotnih standardov, uvajanju najboljših praks in izvajanju kompleksnih projektov.
- Določajte prednostne naloge, ki podpirajo strateške cilje družbe Computacenter.
- Delegirajte operativne odgovornosti ter hkrati usmerjajte in opolnomočite globalno kadrovsko ekipo.
- Ocenjujte vpliv sprememb, tveganj, sinergij, konsolidacije ter možnosti offshoringa ali nearshoringa na zaposlene.
- Ustvarjajte in izvajajte kadrovske načrte, povezane s poslovno strategijo in prednostnimi nalogami.
- Za usmerjanje odločitev in ocenjevanje rezultatov uporabljajte podatke in vpoglede o delovni sili.
- Vodite globalne programe od začetnega načrtovanja do zaključka.
- Vodite in razvijajte HR poslovne partnerje ter kadrovske menedžerje.
- Koučirajte neposredno podrejene in člane virtualnih ekip.
- Razvijajte sposobnosti ekipe in prepoznavajte morebitne naslednike.
- Določajte cilje uspešnosti in vodite pogovore o razvoju.
- Podpirajte stalne izboljšave kadrovske funkcije.
- Kadrovsko službo vključujte že v zgodnji fazi pobud za preobrazbo.
- Prevzemite odgovornost za kadrovski delovni tok v kompleksnih programih organizacijskih sprememb.
- Vodjem svetujte pri izbiri operativnega modela, vključno z offshoringom, prilagajanjem velikosti organizacije, naložbami in prevzemi.
Zahteve
- Dokazane izkušnje z vodenjem kadrovske funkcije na višji ravni, na primer kot kadrovski direktor ali na enakovrednem položaju, v IT, tehnologiji ali tehnološko podprtih storitvah.
- Izkušnje z upravljanimi storitvami ali drugo kompleksno organizacijo, usmerjeno v storitve, so prednost.
- Obsežne mednarodne izkušnje na področju kadrov so nujne.
- Kulturna ozaveščenost in sposobnost upravljanja deležnikov v različnih državah in poslovnih enotah.
- Močno komercialno razumevanje in poslovna bistrost.
- Sposobnost razumevanja poslovne strategije in njenega pretvarjanja v osredotočene kadrovske prednostne naloge.
- Zanesljivost pri svetovanju višjim deležnikom, konstruktivnem izpodbijanju predpostavk in zagotavljanju praktičnih smernic.
- Sposobnost uporabe podatkov, vpogledov in zunanjih perspektiv za usmerjanje odločitev ter prikaz učinka.
- Izkušnje z vodenjem, coachingom in razvojem kadrovskih ekip v globalnih ali matričnih organizacijah.
- Močna usposobljenost za upravljanje sprememb, preobrazbo in izvedbo programov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti, vključno z zmožnostjo gradnje zaupanja, razjasnjevanja kompleksnosti in vključevanja ljudi na vseh ravneh.
Ugodnosti
- Kandidatom invalidom, ki izpolnjujejo minimalna merila in se odločijo sodelovati, je zagotovljena obravnava za razgovor.
- V celotnem postopku zaposlovanja so na voljo razumne prilagoditve.
- Vključujoč zaposlitveni postopek, zasnovan za odstranjevanje ovir.
- Priložnost za delo v spodbudnem in v prihodnost usmerjenem okolju.