Computacenter 是一家技术与服务提供商，帮助大型企业和公共部门机构实现运营现代化。其业务涵盖技术采购、专业服务和托管服务，包括旨在提升生产力与安全性的解决方案。公司致力于与客户建立长期合作关系，并将可持续发展和社会责任融入技术服务交付的各个环节。
首席人力资源业务合作伙伴——Computacenter，英国哈特菲尔德
为Computacenter托管服务业务领导国际人力资源战略、转型与团队发展。在复杂的技术服务环境中为高管提供建议，并制定人员重点工作。
描述
- 与高管利益相关方合作，制定并执行支持绩效、转型和可持续增长的人才战略。
- 担任高级执行领导者值得信赖的人力资源顾问。
- 与国际业务部门建立关系，指导符合商业目标的人才决策。
- 运用辅导和引导技巧，支持务实的决策与解决方案。
- 向业务利益相关方和人力资源同事提供建设性的质询与反馈。
- 与人力资源领导团队合作，维护一致标准、落实最佳实践并交付复杂项目。
- 设定推动Computacenter战略目标的优先事项。
- 在指导和赋能全球人力资源团队的同时，委派运营职责。
- 评估变革、风险、协同效应、整合以及离岸或近岸方案对人员的影响。
- 制定并实施与业务战略和优先事项相衔接的人才计划。
- 运用员工数据和洞察指导决策并评估结果。
- 负责全球项目从初始规划到完成的全过程。
- 领导并发展人力资源业务合作伙伴和人力资源经理。
- 辅导直接下属及虚拟团队成员。
- 提升团队能力并识别潜在继任者。
- 设定绩效目标并主持发展讨论。
- 支持人力资源职能的持续改进。
- 在转型计划早期阶段介入人力资源工作。
- 负责复杂组织变革项目中的人力资源工作流。
- 就运营模式选择向领导者提供建议，包括离岸外包、合理调整人员规模、投资和收购。
任职要求
- 在IT、技术或技术赋能服务领域拥有丰富的高级人力资源领导经验，例如人力资源总监或同等职位经验。
- 拥有托管服务或其他复杂、以服务为导向的组织经验者优先。
- 必须具备丰富的国际人力资源经验。
- 具备跨国家和业务部门的文化意识及利益相关方管理能力。
- 具备较强的商业理解和业务敏锐度。
- 能够解读业务战略，并将其转化为明确的人才重点工作。
- 有信心为高级利益相关方提供建议，以建设性方式提出质疑并给予务实指导。
- 能够运用数据、洞察和外部视角指导决策并展示成效。
- 具备在全球化或矩阵式组织中领导、辅导和发展人力资源团队的经验。
- 在变革管理、转型和项目交付方面能力突出。
- 具备出色的沟通能力，包括建立信任、厘清复杂问题并与各层级人员有效沟通。
福利待遇
- 符合最低条件并选择参与的残障申请人将获得保证面试机会。
- 招聘流程全程提供合理便利。
- 包容性的招聘流程旨在消除障碍。
- 有机会在支持性强、面向未来的环境中工作。