Computacenter — поставщик технологий и услуг, помогающий крупным корпоративным и государственным организациям модернизировать свою деятельность. Компания занимается закупкой технологий, профессиональными и управляемыми услугами, включая решения для повышения производительности и безопасности. Computacenter выстраивает долгосрочные отношения с клиентами и учитывает принципы устойчивого развития и социальной ответственности при предоставлении технологических услуг.
Ведущий HR-бизнес-партнёр — Computacenter, Хатфилд, Великобритания
Руководите международной HR-стратегией, трансформацией и развитием команд в подразделении управляемых услуг Computacenter. Консультируйте руководителей высшего звена и формируйте кадровые приоритеты в сложной среде технологических услуг.
Описание
- Взаимодействуйте с руководителями высшего звена для разработки и реализации кадровых стратегий, поддерживающих эффективность, трансформацию и устойчивый рост.
- Выступайте доверенным HR-консультантом для руководителей высшего звена.
- Выстраивайте отношения с международными бизнес-подразделениями и направляйте коммерчески обоснованные кадровые решения.
- Применяйте методы коучинга и фасилитации для поддержки практичных решений.
- Конструктивно оспаривайте подходы и предоставляйте обратную связь бизнес-заказчикам и коллегам из HR.
- Работайте с руководящей командой HR для поддержания единых стандартов, внедрения лучших практик и реализации сложных проектов.
- Определяйте приоритеты, способствующие достижению стратегических целей Computacenter.
- Делегируйте операционные обязанности, направляя и расширяя возможности глобальной HR-команды.
- Оценивайте влияние изменений, рисков, синергии, консолидации, а также офшорных и ближнеофшорных вариантов на персонал.
- Создавайте и реализуйте кадровые планы, связанные с бизнес-стратегией и приоритетами.
- Используйте данные и аналитику о рабочей силе для принятия решений и оценки результатов.
- Руководите глобальными программами от первоначального планирования до завершения.
- Руководите HR-бизнес-партнёрами и HR-менеджерами, развивая их профессиональные компетенции.
- Проводите коучинг для непосредственных подчинённых и участников виртуальных команд.
- Развивайте возможности команды и выявляйте потенциальных преемников.
- Устанавливайте цели эффективности и проводите обсуждения развития.
- Поддерживайте непрерывное совершенствование HR-функции.
- Подключайте HR на ранних этапах инициатив по трансформации.
- Отвечайте за HR-направление в сложных программах организационных изменений.
- Консультируйте руководителей по выбору операционной модели, включая офшоринг, оптимизацию численности, инвестиции и приобретения.
Требования
- Подтверждённый опыт руководства HR-функцией на старшем уровне, например в должности HR-директора или эквивалентной, в сфере ИТ, технологий или технологичных услуг.
- Опыт работы в управляемых услугах или другой сложной организации, ориентированной на предоставление услуг, будет преимуществом.
- Обязателен значительный международный опыт в HR.
- Культурная компетентность и навыки управления заинтересованными сторонами в разных странах и бизнес-подразделениях.
- Глубокое понимание коммерции и развитое бизнес-мышление.
- Умение интерпретировать бизнес-стратегию и преобразовывать её в конкретные кадровые приоритеты.
- Уверенность в консультировании руководителей высшего звена, конструктивном оспаривании предположений и предоставлении практических рекомендаций.
- Умение применять данные, аналитику и внешние перспективы для принятия решений и демонстрации влияния.
- Опыт руководства, коучинга и развития HR-команд в глобальных или матричных организациях.
- Высокая компетентность в управлении изменениями, трансформации и реализации программ.
- Отличные коммуникативные навыки, включая умение выстраивать доверие, объяснять сложные вопросы и вовлекать людей на всех уровнях.
Преимущества
- Гарантированное рассмотрение кандидатур соискателей с инвалидностью, соответствующих минимальным требованиям и выбравших участие в программе.
- В процессе найма на всех этапах доступны разумные адаптации.
- Инклюзивный процесс найма, направленный на устранение барьеров.
- Возможность работать в поддерживающей и ориентированной на будущее среде.