Computacenter ni mtoa wa teknolojia na huduma anayesaidia mashirika makubwa ya kibiashara na ya sekta ya umma kuboresha shughuli zao kwa teknolojia za kisasa. Kazi yake inajumuisha upatikanaji wa teknolojia, huduma za kitaalamu na huduma zinazosimamiwa, pamoja na suluhisho zilizoundwa kuimarisha tija na usalama. Kampuni hii hujenga mahusiano ya muda mrefu na wateja na kuzingatia uendelevu pamoja na uwajibikaji wa kijamii katika utoaji wa huduma zake za teknolojia.
Kiongozi wa Washirika wa Biashara wa Rasilimali Watu - Computacenter, Hatfield Uingereza
Ongoza mkakati wa kimataifa wa rasilimali watu, mabadiliko, na maendeleo ya timu kwa biashara ya huduma zinazosimamiwa ya Computacenter. Wape ushauri viongozi wakuu na uunde vipaumbele vya wafanyakazi katika mazingira changamano ya huduma za teknolojia.
Maelezo
- Shirikiana na wadau wakuu ili kuunda na kutekeleza mikakati ya wafanyakazi inayounga mkono utendaji, mabadiliko, na ukuaji endelevu.
- Kuwa mshauri wa HR anayeaminika kwa viongozi wakuu wa kiutendaji.
- Jenga mahusiano katika vitengo vya biashara vya kimataifa na elekeza maamuzi ya wafanyakazi yenye msingi mzuri wa kibiashara.
- Tumia mbinu za uelekezaji na uwezeshaji kusaidia maamuzi na suluhisho za vitendo.
- Toa changamoto na mrejesho wenye kujenga kwa wadau wa biashara na wenzako wa HR.
- Fanya kazi na Timu ya Uongozi wa HR kudumisha viwango thabiti, kuingiza mbinu bora, na kutekeleza miradi changamano.
- Weka vipaumbele vinavyosogeza mbele malengo ya kimkakati ya Computacenter.
- Kabidhi majukumu ya uendeshaji huku ukiongoza na kuwezesha timu ya kimataifa ya HR.
- Tathmini athari za mabadiliko, hatari, ushirikiano, ujumuishaji, na chaguo za offshore au nearshore kwa wafanyakazi.
- Unda na utekeleze mipango ya wafanyakazi inayohusishwa na mkakati na vipaumbele vya biashara.
- Tumia data na maarifa ya wafanyakazi kuongoza maamuzi na kutathmini matokeo.
- Elekeza programu za kimataifa kuanzia mipango ya awali hadi kukamilika.
- Ongoza na uendeleze Washirika wa Biashara wa HR na Wasimamizi wa HR.
- Waelekeze wafanyakazi wanaokuripoti moja kwa moja na wanachama wa timu pepe.
- Jenga uwezo wa timu na utambue warithi wanaowezekana.
- Weka malengo ya utendaji na uongoze majadiliano ya maendeleo.
- Saidia uboreshaji unaoendelea katika kazi nzima ya HR.
- Shirikisha HR katika hatua ya awali ya mipango ya mabadiliko.
- Simamia mkondo wa kazi wa HR kwa programu changamano za mabadiliko ya shirika.
- Washauri viongozi kuhusu chaguo za modeli ya uendeshaji, ikiwemo offshoring, kurekebisha ukubwa wa shirika, uwekezaji, na ununuzi.
Mahitaji
- Uwe na uzoefu uliothibitishwa wa uongozi wa HR wa ngazi ya juu, kama vile Mkurugenzi wa HR au cheo sawa, katika IT, teknolojia, au huduma zinazowezeshwa na teknolojia.
- Uzoefu katika huduma zinazosimamiwa au shirika jingine changamano linaloongozwa na huduma ni faida.
- Uzoefu mkubwa wa kimataifa wa HR ni muhimu.
- Uwe na uelewa wa tamaduni na uwezo wa kusimamia wadau katika nchi na vitengo mbalimbali vya biashara.
- Uwe na uelewa thabiti wa kibiashara na ujuzi wa biashara.
- Uweze kutafsiri mkakati wa biashara na kuugeuza kuwa vipaumbele mahususi vya wafanyakazi.
- Uwe na ujasiri wa kuwashauri wadau wakuu, kupinga dhana kwa njia ya kujenga, na kutoa mwongozo wa vitendo.
- Uweze kutumia data, maarifa, na mitazamo ya nje kuongoza maamuzi na kuonyesha athari.
- Uwe na uzoefu wa kuongoza, kuelekeza, na kuendeleza timu za HR katika mashirika ya kimataifa au ya matrix.
- Uwe na uwezo thabiti katika usimamizi wa mabadiliko, transformasheni, na utekelezaji wa programu.
- Uwe na ujuzi bora wa mawasiliano, ikiwemo kujenga uaminifu, kufafanua mambo changamano, na kuwashirikisha watu katika kila ngazi.
Manufaa
- Waombaji wenye ulemavu wanaotimiza vigezo vya chini na wanaochagua kushiriki watazingatiwa kwa usaili kwa uhakika.
- Marekebisho yanayofaa yanapatikana katika mchakato wote wa kuajiri.
- Mchakato jumuishi wa kuajiri ulioundwa kuondoa vikwazo.
- Fursa ya kufanya kazi katika mazingira ya kusaidia na yenye mtazamo wa mbele.