Computacenter is een aanbieder van technologie en diensten die grote ondernemingen en organisaties in de publieke sector helpt hun bedrijfsvoering te moderniseren. De dienstverlening omvat de inkoop van technologie, professionele diensten en managed services, waaronder oplossingen die de productiviteit verhogen en de beveiliging versterken. Het bedrijf bouwt aan langdurige klantrelaties en integreert duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid in de levering van technologiediensten.
Lead HR Business Partner – Computacenter, Hatfield, Verenigd Koninkrijk
Leid de internationale HR-strategie, transformatie en teamontwikkeling voor de managed-servicesactiviteiten van Computacenter. Adviseer directieleden en bepaal personeelsprioriteiten binnen een complexe omgeving voor technologiediensten.
Beschrijving
- Werk samen met directieleden aan de ontwikkeling en uitvoering van personeelsstrategieën die prestaties, transformatie en duurzame groei ondersteunen.
- Fungeer als vertrouwde HR-adviseur voor senior directieleden.
- Bouw relaties op met internationale bedrijfsonderdelen en begeleid commercieel verantwoorde personeelsbeslissingen.
- Pas coaching- en facilitatietechnieken toe om praktische beslissingen en oplossingen te ondersteunen.
- Bied zakelijke stakeholders en HR-collega’s constructieve feedback en daag hen opbouwend uit.
- Werk samen met het HR Leadership Team om consistente normen te handhaven, best practices te verankeren en complexe projecten uit te voeren.
- Stel prioriteiten die de strategische doelen van Computacenter bevorderen.
- Delegeer operationele verantwoordelijkheden en geef tegelijkertijd richting aan en versterk het wereldwijde HR-team.
- Beoordeel de gevolgen van verandering, risico’s, synergieën, consolidatie en offshore- of nearshore-opties voor medewerkers.
- Stel personeelsplannen op en voer deze uit in lijn met de bedrijfsstrategie en prioriteiten.
- Gebruik personeelsgegevens en inzichten om beslissingen te onderbouwen en resultaten te evalueren.
- Leid wereldwijde programma’s van de eerste planning tot de afronding.
- Geef leiding aan HR Business Partners en HR Managers en ontwikkel hen verder.
- Coach direct reports en leden van virtuele teams.
- Bouw teamcapaciteit op en identificeer potentiële opvolgers.
- Stel prestatiedoelstellingen vast en voer ontwikkelgesprekken.
- Ondersteun voortdurende verbetering binnen de HR-functie.
- Betrek HR in een vroeg stadium bij transformatie-initiatieven.
- Draag verantwoordelijkheid voor de HR-werkstroom binnen complexe programma’s voor organisatieverandering.
- Adviseer leidinggevenden over keuzes voor het operationele model, waaronder offshoring, het aanpassen van de personeelsomvang, investeringen en overnames.
Vereisten
- Aantoonbare ervaring in een senior HR-leiderschapsfunctie, zoals HR Director of een vergelijkbare rol, binnen IT, technologie of technologiegedreven dienstverlening.
- Ervaring in managed services of een andere complexe, servicegerichte organisatie is een pluspunt.
- Aanzienlijke internationale HR-ervaring is essentieel.
- Cultureel bewustzijn en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement over verschillende landen en bedrijfsonderdelen.
- Sterk commercieel inzicht en zakelijk inzicht.
- Vermogen om de bedrijfsstrategie te interpreteren en te vertalen naar gerichte personeelsprioriteiten.
- Zelfverzekerd in het adviseren van senior stakeholders, het constructief ter discussie stellen van aannames en het bieden van praktische begeleiding.
- Vermogen om data, inzichten en externe perspectieven toe te passen om beslissingen te onderbouwen en impact aan te tonen.
- Ervaring met het leiden, coachen en ontwikkelen van HR-teams in mondiale of matrixorganisaties.
- Sterke vaardigheden in verandermanagement, transformatie en programmarealisatie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder het vermogen om vertrouwen op te bouwen, complexiteit te verduidelijken en mensen op elk niveau te betrekken.
Voordelen
- Sollicitanten met een beperking die aan de minimumcriteria voldoen en ervoor kiezen deel te nemen, komen gegarandeerd in aanmerking voor een gesprek.
- Tijdens het volledige wervingsproces zijn redelijke aanpassingen beschikbaar.
- Een inclusief wervingsproces dat erop gericht is drempels weg te nemen.
- De mogelijkheid om te werken in een ondersteunende, vooruitstrevende omgeving.