Fondata nel 2018, AlphaHire sviluppa strumenti di analisi della forza lavoro per i settori ad alta intensità di capitale, tra cui l’edilizia e la logistica. La sua piattaforma di analisi della forza lavoro aiuta i dirigenti a valutare i rischi di esecuzione prima di prendere decisioni su progetti, gare d’appalto, espansioni, acquisizioni, investimenti e strategie di crescita più ampie.
Analista della classificazione delle mansioni e retribuzione
Effettua ricerche sulla retribuzione, sulla classificazione delle mansioni e sui dati relativi alla forza lavoro per i progetti di consulenza di AlphaGov nel settore pubblico. Contribuisce alle analisi comparative degli stipendi, alle strutture retributive e a raccomandazioni pratiche.
Stati Uniti105.000 $ – 147.000 $ / anno
Da remotoContrattoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Ricerca e confronta stipendi, benefit e pratiche retributive
- Abbina i ruoli a posizioni di riferimento e organizzazioni comparabili adeguate
- Valuta descrizioni delle mansioni, compiti, qualifiche e rapporti gerarchici
- Contribuisce alle raccomandazioni per la valutazione e la classificazione delle mansioni
- Analizza fasce salariali, compressione retributiva, equità interna e competitività di mercato
- Raccoglie, pulisce e verifica dati sulla retribuzione e sulla forza lavoro
- Prepara tabelle, sintesi, relazioni e materiali per presentazioni
- Contribuisce alla definizione delle strutture salariali e delle opzioni di attuazione
- Collabora con i responsabili di progetto e i consulenti senior per fornire risultati accurati e pratici
Requisiti
- Esperienza pertinente in retribuzione, classificazione delle mansioni, analisi delle risorse umane, benefit o ricerca sulla forza lavoro
- Spiccate capacità analitiche e grande attenzione ai dettagli
- Conoscenza approfondita di Excel o di strumenti analoghi per l’analisi dei dati
- Capacità di confrontare i ruoli in base a responsabilità e qualifiche
- Ottime capacità di scrittura e capacità di spiegare i risultati
- Preferibile: esperienza in retribuzione o classificazione presso il governo degli Stati Uniti o organizzazioni del settore pubblico
- Preferibile: esperienza con indagini salariali, analisi dei valori di mercato, valutazione delle mansioni o sviluppo di strutture retributive
- Preferibile: esperienza con sistemi HR, database retributivi o strumenti statistici
- Preferibile: certificazioni pertinenti in ambito HR o retributivo
Benefit
- Sono invitati a candidarsi consulenti indipendenti e professionisti interessati a incarichi selezionati nell’ambito di progetti.