Fundada en 2018, AlphaHire desarrolla herramientas de inteligencia laboral para industrias con un uso intensivo de capital, como la construcción y la logística. Su plataforma de inteligencia laboral ayuda a los directivos a evaluar los riesgos de ejecución antes de tomar decisiones sobre proyectos, licitaciones, expansión, adquisiciones, inversiones y estrategias de crecimiento más amplias.
Analista de clasificación de puestos y compensación
Investiga la compensación, la clasificación de puestos y los datos de la fuerza laboral para proyectos de asesoría al sector público de AlphaGov. Contribuye a estudios comparativos de salarios, estructuras retributivas y recomendaciones prácticas.
Estados Unidos105.000 $ – 147.000 $ / año
RemotoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalistaDescripción
- Investiga y compara salarios, prestaciones y prácticas de compensación
- Asocia los puestos con cargos de referencia y organizaciones comparables adecuados
- Evalúa descripciones de puestos, funciones, cualificaciones y relaciones jerárquicas
- Contribuye a recomendaciones sobre evaluación y clasificación de puestos
- Analiza rangos salariales, compresión salarial, equidad interna y competitividad de mercado
- Recopila, depura y verifica datos de compensación y de la fuerza laboral
- Elabora tablas, resúmenes, informes y materiales para presentaciones
- Ayuda a diseñar estructuras salariales y opciones para su implementación
- Colabora con gerentes de proyecto y asesores sénior para ofrecer conclusiones precisas y prácticas
Requisitos
- Experiencia pertinente en compensación, clasificación de puestos, análisis de recursos humanos, prestaciones o investigación de la fuerza laboral
- Sólida capacidad analítica y gran atención al detalle
- Dominio de Excel o de herramientas similares para el análisis de datos
- Capacidad para comparar puestos según sus responsabilidades y cualificaciones
- Redacción clara y capacidad para explicar conclusiones
- Se valora: experiencia en compensación o clasificación en el Gobierno de EE. UU. o en organizaciones del sector público
- Se valora: experiencia con encuestas salariales, valoración de mercado, evaluación de puestos o desarrollo de estructuras retributivas
- Se valora: experiencia con sistemas de recursos humanos, bases de datos de compensación o herramientas estadísticas
- Se valora: certificaciones pertinentes en recursos humanos o compensación
Beneficios
- Se anima a presentar su candidatura a consultores independientes y profesionales interesados en colaboraciones selectivas en proyectos.