Robert Half
Robert Half
Robert Half è un'azienda specializzata in soluzioni per i talenti e nella ricerca e selezione del personale, che mette in contatto i datori di lavoro con professionisti qualificati per ruoli a contratto, temporanei e permanenti. I suoi servizi comprendono i settori della finanza e della contabilità, della tecnologia, del marketing e della creatività, legale, amministrativo e dell'assistenza clienti, con una particolare rilevanza anche per le assunzioni nei settori legale, del marketing e della logistica. Robert Half gestisce inoltre Protiviti, la propria controllata di consulenza, e supporta le organizzazioni nella ricerca di talenti qualificati per diverse funzioni aziendali.

Recruiter senior nel settore tecnologico – Memphis (ibrido)

Ruolo di recruiter senior nel settore tecnologico presso Robert Half, con focus sulla ricerca, valutazione e collocamento di professionisti della tecnologia. Sviluppa bacini di candidati, relazioni con i clienti, lead e risultati di sviluppo commerciale in un contesto ibrido a Memphis.

Descrizione

  • Ricerca e valuta potenziali candidati nel settore tecnologico attraverso chiamate a freddo, bacheche di lavoro, social network e database interni.
  • Conduce colloqui con candidati del settore tecnologico in video, al telefono o di persona per valutarne competenze, esperienza lavorativa e requisiti salariali.
  • Costruisce e mantiene un bacino qualificato di talenti tecnologici per clienti attuali e potenziali.
  • Abbina i candidati alle posizioni richieste dai clienti.
  • Mantiene contatti regolari con i professionisti della tecnologia impegnati in incarichi a contratto.
  • Risolve tempestivamente ed efficacemente le problematiche del servizio clienti.
  • Genera lead e informazioni di mercato per supportare lo sviluppo di nuovi clienti.
  • Coltiva le relazioni con i candidati per raccogliere informazioni sul settore e ottenere segnalazioni e nuove opportunità commerciali.
  • Raggiunge o supera gli obiettivi settimanali di sviluppo commerciale.

Requisiti

  • È preferibile avere almeno due anni di esperienza in un settore correlato alla tecnologia.
  • Forte interesse a costruire una carriera nel recruiting.
  • Comprovate capacità di negoziazione e di chiusura con i candidati.
  • Capacità di sviluppare relazioni durature con i candidati.
  • Capacità di gestire più priorità e perseverare con urgenza in un ambiente dinamico e dai ritmi intensi.
  • Comprovata esperienza di risultati positivi.
  • Approccio competitivo e automotivato.

Benefit

  • Stipendio base più compenso variabile.
  • Assicurazione sanitaria, oculistica e dentale collettiva.
  • Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario.
  • Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni.
  • Assistenza per adozione, gestazione per altri e fertilità.
  • Fino a sei settimane di congedo parentale retribuito.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Ferie pagate, permessi personali e malattia retribuiti.
  • Fino a 17 giorni di ferie a scelta per anno solare per i nuovi assunti.
  • Fino a 11 festività retribuite per anno solare.
  • Possibilità di contribuire a un piano aziendale 401(k) di risparmio e investimento o a un piano di compensazione differita, incluso un contributo del datore di lavoro pari al 100% sui primi 3% dei contributi per i dipendenti idonei.
  • Formazione professionale.
  • Strumenti di gestione delle relazioni con i clienti e tecnologia avanzata.
  • Possibilità di avanzamento professionale.

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