Robert Half on erikoistunut osaajaratkaisuihin ja henkilöstöpalveluihin keskittyvä yritys, joka yhdistää työnantajat päteviin ammattilaisiin määräaikaisissa, tilapäisissä ja vakituisissa tehtävissä. Sen palvelut kattavat talous- ja laskentatoimen, teknologian, markkinoinnin ja luovat alat, lakialan, hallinnolliset tehtävät sekä asiakastuen, minkä lisäksi yritys palvelee erityisesti laki-, markkinointi- ja logistiikka-alojen rekrytoinneissa. Robert Half toimii myös konsultointiin keskittyvän tytäryhtiönsä Protivitin kautta ja tukee organisaatioita pätevien osaajien löytämisessä useisiin liiketoiminnan tehtäviin.
Senioriteknologian rekrytoija – Memphis (hybridi)
Senioriteknologian rekrytoijan tehtävä Robert Halfilla keskittyy teknologia-alan ammattilaisten etsimiseen, arviointiin ja sijoittamiseen. Rakennat hakijapoolia ja asiakassuhteita sekä hankit liidejä ja liiketoimintamahdollisuuksia hybridimuotoisessa työssä Memphisissä.
Kuvaus
- Etsi ja arvioi potentiaalisia teknologia-alan ehdokkaita kylmäsoittojen, työpaikkasivustojen, sosiaalisten verkostojen ja sisäisten tietokantojen avulla.
- Haastattele teknologia-alan ehdokkaita videon, puhelimen tai henkilökohtaisen tapaamisen välityksellä arvioidaksesi heidän taitojaan, työhistoriaansa ja palkkatoiveitaan.
- Rakenna ja ylläpidä pätevien teknologia-alan osaajien verkostoa nykyisiä ja potentiaalisia asiakkaita varten.
- Yhdistä ehdokkaat asiakkaiden työtilauksiin.
- Pidä säännöllisesti yhteyttä sopimustehtävissä työskenteleviin teknologia-alan ammattilaisiin.
- Ratkaise asiakaspalveluun liittyvät ongelmat nopeasti ja tehokkaasti.
- Hanki liidejä ja markkinatietoa uusien asiakkuuksien kehittämisen tueksi.
- Vaali hakijasuhteita saadaksesi toimialatietoa sekä hankkiaksesi suosituksia ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia.
- Saavuta viikoittaiset liiketoiminnan kehittämisen tavoitteet tai ylitä ne.
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus teknologiaan liittyvältä alalta katsotaan eduksi.
- Vahva kiinnostus rekrytoinnin parissa työskentelyyn ja uran rakentamiseen.
- Osoitetut neuvottelu- ja ehdokkaiden sitouttamistaidot.
- Kyky rakentaa pitkäaikaisia suhteita ehdokkaisiin.
- Kyky hallita useita prioriteetteja ja toimia sinnikkäästi nopeatempoisessa ja muuttuvassa ympäristössä kiireellisyyden vaatimalla tavalla.
- Dokumentoitu näyttö menestyksekkäästä suoriutumisesta.
- Kilpailuhenkinen ja itseohjautuva työote.
Edut
- Peruspalkka ja bonuspalkkio.
- Työterveys-, näkö- ja hammashuoltovakuutukset.
- Joustavat kulutustilit ja terveyssäästötilit.
- Henki- ja tapaturmavakuutus.
- Adoptio-, sijaissynnytys- ja hedelmällisyyshoidon tuki.
- Enintään kuusi viikkoa palkallista vanhempainvapaata.
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva.
- Palkallinen loma, henkilökohtainen vapaa ja sairausloma.
- Uusille työntekijöille enintään 17 päivää Choice Time Off -vapaata kalenterivuodessa.
- Enintään 11 palkallista juhlapäivää kalenterivuodessa.
- Mahdollisuus osallistua yhtiön 401(k)-säästö- ja sijoitussuunnitelmaan tai lykätyn palkkion suunnitelmaan; tukikelpoisille työntekijöille työnantaja vastaa 100 prosentista ensimmäisestä 3 prosentista maksuja.
- Ammatillinen koulutus.
- Asiakassuhteiden hallintatyökalut ja edistynyt teknologia.
- Mahdollisuus uralla etenemiseen.