Robert Half is een gespecialiseerd bureau voor talentoplossingen en personeelsbemiddeling dat werkgevers in contact brengt met gekwalificeerde professionals voor opdrachten, tijdelijke functies en vaste banen. De dienstverlening omvat finance en accounting, technologie, marketing en creatieve functies, juridische zaken, administratieve werkzaamheden en klantenservice. Ook ondersteunt Robert Half werving voor functies in de juridische sector, marketing en logistiek. Daarnaast exploiteert Robert Half met Protiviti een adviesdochter en helpt het organisaties bij het vinden van gekwalificeerd talent voor uiteenlopende bedrijfsfuncties.
Senior Recruiter Technologie – Memphis (hybride functie)
Seniorfunctie als technologierecruiter bij Robert Half, gericht op het vinden, beoordelen en plaatsen van technologische professionals. Bouw aan kandidatenpools, klantrelaties, leads en bedrijfsontwikkelingsresultaten vanuit een hybride werkomgeving in Memphis.
Beschrijving
- Potentiële technologische kandidaten vinden en beoordelen via koude acquisitie, vacaturebanken, sociale netwerken en interne databases.
- Technologische kandidaten via video, telefoon of persoonlijk interviewen om vaardigheden, werkervaring en salarisverwachtingen te beoordelen.
- Een gekwalificeerde kandidatenpool voor huidige en potentiële klanten opbouwen en onderhouden.
- Kandidaten koppelen aan vacatureopdrachten van klanten.
- Regelmatig contact onderhouden met technologische professionals op contractopdrachten.
- Zorgen van de klantenservice snel en effectief oplossen.
- Leads en marktinformatie genereren ter ondersteuning van het werven van nieuwe klanten.
- Kandidaatrelaties onderhouden om inzichten in de sector te verkrijgen en doorverwijzingen en nieuwe zakelijke kansen te verwerven.
- Wekelijkse doelstellingen voor bedrijfsontwikkeling behalen of overtreffen.
Vereisten
- Minimaal twee jaar ervaring in een technologiegerelateerd vakgebied is een pré.
- Sterke interesse in het opbouwen van een carrière in recruitment.
- Aantoonbare vaardigheden in onderhandelen en het succesvol afronden van kandidaatprocessen.
- Vermogen om langdurige relaties met kandidaten op te bouwen.
- Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren en met urgentie vol te houden in een snelle, dynamische omgeving.
- Aantoonbare staat van dienst met succesvolle resultaten.
- Competitieve en zelfgemotiveerde werkhouding.
Voordelen
- Basissalaris plus bonusvergoeding.
- Collectieve zorg-, oogzorg- en tandartsverzekering.
- Flexibele uitgavenrekeningen en health savings accounts.
- Levens- en ongevallenverzekering.
- Ondersteuning bij adoptie, draagmoederschap en vruchtbaarheidsbehandelingen.
- Tot zes weken betaald ouderschapsverlof.
- Dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn.
- Betaalde vakantie, persoonlijke verlofdagen en ziektedagen.
- Tot 17 dagen Choice Time Off per kalenderjaar voor nieuwe medewerkers.
- Tot 11 betaalde feestdagen per kalenderjaar.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan een bedrijfs-401(k)-spaar- en beleggingsplan of een plan voor uitgestelde beloning, inclusief een werkgeversbijdrage van 100% over de eerste 3% van de bijdragen voor in aanmerking komende medewerkers.
- Professionele trainingen.
- Tools voor klantrelatiebeheer en geavanceerde technologie.
- Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.