روبرت هالف شركة متخصصة في حلول المواهب والتوظيف، تربط أصحاب العمل بمهنيين ذوي مهارات لشغل وظائف تعاقدية ومؤقتة ودائمة. تشمل خدماتها مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والشؤون القانونية، والأعمال الإدارية، ودعم العملاء، مع أهمية إضافية للتوظيف في مجالات القانون والتسويق والخدمات اللوجستية. تدير روبرت هالف أيضًا شركة بروتيفيتي، التابعة لها والمتخصصة في الاستشارات، وتدعم المؤسسات التي تبحث عن مواهب مؤهلة في مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال.
أخصائي توظيف تقني أول – ممفيس (هجين)
دور أخصائي توظيف تقني أول لدى Robert Half يركز على استقطاب المتخصصين في التكنولوجيا وتقييمهم وتوظيفهم. بناء قواعد بيانات للمرشحين وعلاقات العملاء والفرص ونتائج تطوير الأعمال في بيئة عمل هجينة في ممفيس.
الوصف
- استقطاب المرشحين المحتملين في مجال التكنولوجيا وتقييمهم من خلال الاتصالات الهاتفية غير المطلوبة ولوحات الوظائف والشبكات الاجتماعية وقواعد البيانات الداخلية.
- إجراء مقابلات مع المرشحين في مجال التكنولوجيا عبر الفيديو أو الهاتف أو شخصيًا لتقييم مهاراتهم وتاريخهم الوظيفي ومتطلبات الراتب.
- بناء قاعدة مواهب مؤهلة في مجال التكنولوجيا والحفاظ عليها للعملاء الحاليين والمحتملين.
- مطابقة المرشحين مع طلبات التوظيف الخاصة بالعملاء.
- الحفاظ على تواصل منتظم مع المتخصصين في التكنولوجيا العاملين بموجب عقود.
- حل مخاوف خدمة العملاء بسرعة وفعالية.
- توليد فرص عمل ومعلومات استخباراتية عن السوق لدعم تطوير عملاء جدد.
- رعاية العلاقات مع المرشحين لجمع رؤى عن القطاع وتأمين الإحالات وفرص الأعمال الجديدة.
- تحقيق أهداف تطوير الأعمال الأسبوعية أو تجاوزها.
المتطلبات
- يُفضّل امتلاك خبرة لا تقل عن عامين في مجال مرتبط بالتكنولوجيا.
- اهتمام قوي ببناء مسيرة مهنية في مجال التوظيف.
- قدرات مثبتة في التفاوض وإتمام توظيف المرشحين.
- القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والمثابرة في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية تتطلب سرعة الاستجابة.
- سجل موثق من الأداء الناجح.
- نهج تنافسي ودافعية ذاتية.
المزايا
- راتب أساسي بالإضافة إلى تعويضات على شكل مكافآت.
- تأمين طبي وتأمين للرؤية والأسنان ضمن خطة جماعية.
- حسابات إنفاق مرنة وحسابات توفير صحي.
- تأمين على الحياة والحوادث.
- مساعدة في التبني وتأجير الأرحام وعلاجات الخصوبة.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- إجازات مدفوعة الأجر وإجازات شخصية ومرضية.
- ما يصل إلى 17 يومًا من الإجازة الاختيارية سنويًا للموظفين الجدد.
- ما يصل إلى 11 عطلة مدفوعة الأجر سنويًا.
- الأهلية للمساهمة في خطة ادخار واستثمار 401(k) أو خطة تعويض مؤجل تقدمها الشركة، بما في ذلك مطابقة صاحب العمل بنسبة 100% لأول 3% من المساهمات للموظفين المؤهلين.
- تدريب مهني.
- أدوات لإدارة علاقات العملاء وتقنيات متقدمة.
- إمكانية التقدم الوظيفي.