Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.
Recruteur senior en technologie – Memphis (hybride)
Poste de recruteur senior en technologie chez Robert Half, axé sur la recherche, l’évaluation et le placement de professionnels de la technologie. Développez des viviers de candidats, des relations clients, des prospects et des résultats de développement commercial dans un environnement hybride à Memphis.
Description
- Recherchez et évaluez des candidats potentiels dans le domaine de la technologie au moyen d’appels à froid, de sites d’emploi, de réseaux sociaux et de bases de données internes.
- Menez des entretiens avec des candidats en technologie par vidéo, par téléphone ou en personne afin d’évaluer leurs compétences, leur parcours professionnel et leurs prétentions salariales.
- Constituez et entretenez un vivier qualifié de talents technologiques pour les clients actuels et potentiels.
- Faites correspondre les candidats aux offres d’emploi des clients.
- Restez régulièrement en contact avec les professionnels de la technologie en mission contractuelle.
- Répondez rapidement et efficacement aux préoccupations liées au service client.
- Générez des prospects et des informations sur le marché pour soutenir le développement de nouveaux clients.
- Entretenez les relations avec les candidats afin de recueillir des informations sur le secteur et d’obtenir des recommandations et de nouvelles opportunités commerciales.
- Atteignez ou dépassez les objectifs hebdomadaires de développement commercial.
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience dans un domaine lié à la technologie sont souhaités.
- Fort intérêt pour une carrière dans le recrutement.
- Solides compétences démontrées en négociation et en conclusion de recrutements.
- Capacité à développer des relations durables avec les candidats.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à persévérer avec urgence dans un environnement dynamique et exigeant.
- Parcours documenté de performances réussies.
- Approche compétitive et autonome.
Avantages
- Salaire de base plus rémunération variable.
- Assurances collectives médicale, optique et dentaire.
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
- Assurance vie et accidents.
- Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité.
- Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré.
- Couverture invalidité de courte et de longue durée.
- Congés payés, congés personnels et congés maladie rémunérés.
- Jusqu’à 17 jours de congés à la carte par année civile pour les nouvelles recrues.
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile.
- Éligibilité à cotiser à un plan d’épargne et d’investissement 401(k) de l’entreprise ou à un plan de rémunération différée, avec notamment une contribution patronale équivalente à 100 % des 3 premiers pour cent des cotisations pour les employés éligibles.
- Formation professionnelle.
- Outils de gestion de la relation client et technologies avancées.
- Possibilités d’évolution professionnelle.