Robert Half — спеціалізована компанія у сфері кадрових рішень і підбору персоналу, яка поєднує роботодавців із кваліфікованими фахівцями для роботи за контрактом, тимчасової та постійної зайнятості. Компанія надає послуги у сферах фінансів і бухгалтерського обліку, технологій, маркетингу та креативних професій, права, адміністративної підтримки й обслуговування клієнтів, а також допомагає підбирати фахівців для юридичних, маркетингових і логістичних завдань. Robert Half також керує Protiviti — своєю консалтинговою дочірньою компанією — і допомагає організаціям знаходити кваліфікованих фахівців для різних бізнес-функцій.
Старший рекрутер у сфері технологій — Мемфіс (гібридний формат)
Посада старшого рекрутера у сфері технологій у Robert Half із фокусом на пошуку, оцінюванні та працевлаштуванні фахівців у сфері технологій. Формування бази кандидатів, відносин із клієнтами, лідів і результатів розвитку бізнесу в гібридному форматі в Мемфісі.
Опис
- Пошук і оцінювання потенційних кандидатів у сфері технологій за допомогою холодних дзвінків, сайтів вакансій, соціальних мереж і внутрішніх баз даних.
- Проведення співбесід із кандидатами у сфері технологій через відеозв’язок, телефоном або особисто для оцінювання навичок, досвіду роботи та зарплатних очікувань.
- Формування й підтримання бази кваліфікованих фахівців у сфері технологій для поточних і потенційних клієнтів.
- Підбір кандидатів на вакансії клієнтів.
- Підтримання регулярного контакту з фахівцями у сфері технологій, які працюють за контрактом.
- Оперативне та ефективне вирішення питань, пов’язаних з обслуговуванням клієнтів.
- Залучення лідів і збір ринкової інформації для розвитку відносин із новими клієнтами.
- Розвиток відносин із кандидатами для отримання галузевої інформації, рекомендацій і нових можливостей для бізнесу.
- Досягнення або перевищення щотижневих цілей із розвитку бізнесу.
Вимоги
- Бажано мати щонайменше два роки досвіду у сфері, пов’язаній із технологіями.
- Сильна зацікавленість у побудові кар’єри в рекрутингу.
- Підтверджені навички ведення переговорів і успішного закриття вакансій із кандидатами.
- Здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами.
- Здатність керувати кількома пріоритетами та наполегливо працювати в динамічному середовищі з високим темпом і терміновістю.
- Документально підтверджені успішні результати роботи.
- Конкурентний настрій і самомотивація.
Переваги
- Базова зарплата плюс бонусні виплати.
- Групове медичне, офтальмологічне та стоматологічне страхування.
- Рахунки гнучких витрат і медичні накопичувальні рахунки.
- Страхування життя та від нещасних випадків.
- Допомога в усиновленні, сурогатному материнстві та лікуванні безпліддя.
- До шести тижнів оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- Оплачувана відпустка, особисті дні та лікарняні.
- До 17 днів оплачуваного вільного часу Choice Time Off у календарному році для нових працівників.
- До 11 оплачуваних святкових днів у календарному році.
- Можливість брати участь у корпоративному плані заощаджень та інвестицій 401(k) або плані відстроченої компенсації, включно зі внеском роботодавця в розмірі 100% перших 3% внесків для працівників, які мають право на участь.
- Професійне навчання.
- Інструменти управління відносинами з клієнтами та передові технології.
- Можливості кар’єрного зростання.