Robert Half es una empresa especializada en soluciones de talento y selección de personal que conecta a empleadores con profesionales cualificados para puestos por contrato, temporales y permanentes. Sus servicios abarcan las áreas de finanzas y contabilidad, tecnología, marketing y creatividad, legal, administración y atención al cliente, además de tener especial relevancia en la contratación para los sectores legal, de marketing y logístico. Robert Half también opera Protiviti, su filial de consultoría, y apoya a las organizaciones que buscan talento cualificado para diversas funciones empresariales.
Reclutador sénior de tecnología – Memphis (híbrido)
Puesto de reclutador sénior de tecnología en Robert Half, centrado en buscar, evaluar y colocar profesionales de tecnología. Desarrolla grupos de candidatos, relaciones con clientes, oportunidades y resultados de desarrollo empresarial en un entorno híbrido en Memphis.
Descripción
- Busca y evalúa candidatos potenciales de tecnología mediante llamadas en frío, bolsas de empleo, redes sociales y bases de datos internas.
- Entrevista a candidatos de tecnología por video, teléfono o en persona para evaluar sus habilidades, historial laboral y requisitos salariales.
- Desarrolla y mantiene una cartera cualificada de talento tecnológico para clientes actuales y potenciales.
- Relaciona a los candidatos con las vacantes de los clientes.
- Mantén contacto regular con profesionales de tecnología en asignaciones contractuales.
- Resuelve las inquietudes de atención al cliente de forma rápida y eficaz.
- Genera oportunidades e inteligencia de mercado para apoyar el desarrollo de nuevos clientes.
- Cultiva las relaciones con los candidatos para obtener información del sector y conseguir referencias y nuevas oportunidades de negocio.
- Alcanza o supera los objetivos semanales de desarrollo empresarial.
Requisitos
- Se prefieren al menos dos años de experiencia en un campo relacionado con la tecnología.
- Gran interés en desarrollar una carrera en selección de personal.
- Capacidad demostrada para negociar y cerrar procesos con candidatos.
- Capacidad para desarrollar relaciones duraderas con los candidatos.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y perseverar con urgencia en un entorno rápido y dinámico.
- Trayectoria documentada de desempeño exitoso.
- Enfoque competitivo y automotivado.
Beneficios
- Salario base más bonificación.
- Seguro médico, oftalmológico y dental colectivo.
- Cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para gastos médicos.
- Seguro de vida y accidentes.
- Asistencia para adopción, gestación subrogada y fertilidad.
- Hasta seis semanas de permiso parental remunerado.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Vacaciones y tiempo personal y por enfermedad remunerados.
- Hasta 17 días de tiempo libre de elección por año natural para nuevas contrataciones.
- Hasta 11 días festivos remunerados por año natural.
- Elegibilidad para contribuir a un plan de ahorro e inversión 401(k) de la empresa o a un plan de compensación diferida, incluida una aportación equivalente del empleador del 100 % sobre el primer 3 % de las contribuciones para empleados elegibles.
- Formación profesional.
- Herramientas de gestión de relaciones con clientes y tecnología avanzada.
- Posibilidad de desarrollo profesional.