Robert Half — специализированная компания в сфере кадровых решений и подбора персонала, которая соединяет работодателей с квалифицированными специалистами для работы по контракту, временной и постоянной занятости. Компания оказывает услуги в сферах финансов и бухгалтерского учета, технологий, маркетинга и креативных профессий, права, административной поддержки и обслуживания клиентов, а также помогает подбирать специалистов для юридических, маркетинговых и логистических задач. Robert Half также управляет Protiviti — своей консалтинговой дочерней компанией — и помогает организациям находить квалифицированных специалистов для различных бизнес-функций.
Старший рекрутер в сфере технологий — Мемфис (гибридный формат)
Должность старшего рекрутера в сфере технологий в Robert Half с фокусом на поиске, оценке и трудоустройстве специалистов в сфере технологий. Формирование базы кандидатов, отношений с клиентами, лидов и результатов по развитию бизнеса в гибридном формате в Мемфисе.
Описание
- Поиск и оценка потенциальных кандидатов в сфере технологий с помощью холодных звонков, сайтов вакансий, социальных сетей и внутренних баз данных.
- Проведение собеседований с кандидатами в сфере технологий по видеосвязи, телефону или лично для оценки навыков, опыта работы и зарплатных ожиданий.
- Формирование и поддержание базы квалифицированных специалистов в сфере технологий для текущих и потенциальных клиентов.
- Подбор кандидатов на вакансии клиентов.
- Поддержание регулярного контакта со специалистами в сфере технологий, работающими по контракту.
- Оперативное и эффективное решение вопросов, связанных с обслуживанием клиентов.
- Привлечение лидов и сбор рыночной информации для развития отношений с новыми клиентами.
- Развитие отношений с кандидатами для получения отраслевой информации, рекомендаций и новых возможностей для бизнеса.
- Достижение или превышение еженедельных целей по развитию бизнеса.
Требования
- Предпочтительно наличие не менее двух лет опыта в сфере, связанной с технологиями.
- Сильная заинтересованность в построении карьеры в рекрутинге.
- Подтвержденные навыки ведения переговоров и успешного закрытия вакансий с кандидатами.
- Умение выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами.
- Умение расставлять приоритеты и настойчиво работать в динамичной среде с быстрым темпом и высокой срочностью.
- Подтвержденные документами успешные результаты работы.
- Конкурентный настрой и самомотивация.
Преимущества
- Базовая зарплата плюс бонусные выплаты.
- Групповое медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование.
- Счета гибких расходов и медицинские накопительные счета.
- Страхование жизни и от несчастных случаев.
- Помощь при усыновлении, суррогатном материнстве и лечении бесплодия.
- До шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Оплачиваемый отпуск, личные дни и больничные.
- До 17 дней оплачиваемого свободного времени Choice Time Off в календарном году для новых сотрудников.
- До 11 оплачиваемых праздничных дней в календарном году.
- Возможность участвовать в корпоративном плане сбережений и инвестиций 401(k) или плане отсроченной компенсации, включая взнос работодателя в размере 100% от первых 3% взносов для сотрудников, имеющих право на участие.
- Профессиональное обучение.
- Инструменты управления отношениями с клиентами и передовые технологии.
- Возможности карьерного роста.