Robert Half е специализирана компания за решения в областта на човешкия капитал и подбор на персонал, която свързва работодатели с квалифицирани специалисти за договорни, временни и постоянни позиции. Услугите ѝ обхващат финанси и счетоводство, технологии, маркетинг и творчески професии, правни, административни дейности и обслужване на клиенти, както и подбор в сферите на правото, маркетинга и логистиката. Robert Half управлява и Protiviti, своята консултантска дъщерна компания, и подпомага организации, които търсят квалифицирани кадри за различни бизнес функции.
Старши специалист по подбор на технологични кадри – Мемфис (хибридно)
Позиция за старши специалист по подбор на технологични кадри в Robert Half, насочена към намиране, оценяване и назначаване на технологични специалисти. Изграждане на база от кандидати, отношения с клиенти, потенциални контакти и бизнес резултати в хибридна среда в Мемфис.
Описание
- Намиране и оценяване на потенциални кандидати в областта на технологиите чрез студени обаждания, сайтове за работа, социални мрежи и вътрешни бази данни.
- Провеждане на интервюта с технологични кандидати чрез видео, по телефона или лично за оценяване на уменията, трудовия опит и изискванията за възнаграждение.
- Изграждане и поддържане на база от квалифицирани технологични специалисти за настоящи и потенциални клиенти.
- Съпоставяне на кандидатите с работните заявки на клиентите.
- Поддържане на редовен контакт с технологични специалисти, работещи по договорни назначения.
- Бързо и ефективно разрешаване на въпроси, свързани с обслужването на клиенти.
- Генериране на потенциални контакти и пазарна информация в подкрепа на развитието на отношения с нови клиенти.
- Поддържане на отношенията с кандидатите за събиране на информация за индустрията и осигуряване на препоръки и нови бизнес възможности.
- Постигане или надхвърляне на седмичните цели за развитие на бизнеса.
Изисквания
- Предпочитат се поне две години опит в област, свързана с технологиите.
- Силен интерес към изграждане на кариера в подбора на персонал.
- Доказани умения за водене на преговори и успешно привличане на кандидати.
- Способност за изграждане на дълготрайни отношения с кандидати.
- Способност за управление на множество приоритети и постоянство в бърза, динамична среда, изискваща бързи действия.
- Документирани успешни резултати.
- Конкурентен и самомотивиран подход.
Придобивки
- Основна заплата плюс бонусно възнаграждение.
- Групово здравно, очно и стоматологично осигуряване.
- Гъвкави сметки за разходи и здравни спестовни сметки.
- Застраховка живот и застраховка при злополука.
- Помощ при осиновяване, сурогатно майчинство и лечение на безплодие.
- До шест седмици платен родителски отпуск.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Платен отпуск, лични и болнични дни.
- До 17 дни Choice Time Off годишно за новоназначени служители.
- До 11 платени празнични дни за календарна година.
- Възможност за участие във фирмен спестовен и инвестиционен план 401(k) или план за отложено възнаграждение, включително 100% работодателски принос върху първите 3% от вноските за служители, които отговарят на условията.
- Професионално обучение.
- Инструменти за управление на отношенията с клиенти и модерни технологии.
- Възможност за кариерно развитие.