Robert Halfは、企業と、契約社員・派遣社員・正社員として働くスキルを持つ人材をつなぐ、専門的な人材ソリューションおよび人材紹介会社です。財務・会計、テクノロジー、マーケティング・クリエイティブ、法務、管理業務、カスタマーサポートなどの分野でサービスを提供しており、法務、マーケティング、物流分野の採用にも対応しています。また、コンサルティング子会社のProtivitiを運営し、さまざまな業務分野で適切な人材を求める組織を支援しています。
シニアテクノロジー採用担当者 — メンフィス（ハイブリッド）
Robert Halfのシニアテクノロジー採用担当者として、テクノロジー人材の発掘、評価、紹介を担当します。 メンフィスのハイブリッド勤務環境で、候補者パイプラインと顧客関係を構築し、リード獲得と事業開発の成果につなげます。
仕事内容
- 電話での新規開拓、求人サイト、ソーシャルネットワーク、社内データベースを通じて、テクノロジー分野の候補者を発掘・評価します。
- テクノロジー分野の候補者に対し、ビデオ、電話、または対面で面接を行い、スキル、職歴、給与条件を評価します。
- 既存顧客および見込み顧客向けに、質の高いテクノロジー人材のパイプラインを構築・維持します。
- 候補者と顧客の求人案件をマッチングします。
- 契約 assignments に就いているテクノロジー専門職と定期的に連絡を取ります。
- 顧客サービス上の懸念事項を迅速かつ効果的に解決します。
- 新規顧客開拓を支援するため、リードと市場情報を生み出します。
- 候補者との関係を育み、業界に関する知見を収集するとともに、紹介や新たなビジネス機会を獲得します。
- 毎週の事業開発目標を達成または上回ります。
応募要件
- テクノロジー関連分野で2年以上の経験がある方が望ましいです。
- 採用分野でキャリアを築くことに強い関心があること。
- 交渉および候補者の入社意思を固める能力を実証できること。
- 候補者と長期的な関係を築けること。
- 複数の優先事項を管理し、スピード感が求められる変化の多い環境で粘り強く働けること。
- 成功実績が記録されていること。
- 競争心があり、自発的に行動できること。
福利厚生
- 基本給および賞与。
- 団体医療、視力、歯科保険。
- フレキシブル支出口座および医療貯蓄口座。
- 生命保険および傷害保険。
- 養子縁組、代理出産、妊活支援。
- 最長6週間の有給育児休暇。
- 短期および長期障害補償。
- 有給休暇、個人休暇、病気休暇。
- 新入社員は、暦年あたり最長17日間のChoice Time Offを取得できます。
- 暦年あたり最長11日の有給祝日。
- 対象従業員は、会社の401(k)貯蓄・投資プランまたは繰延報酬プランに拠出できます。対象者には、拠出額の最初の3%に対して雇用主が100%マッチングします。
- 専門研修。
- 顧客関係管理ツールおよび先進テクノロジー。
- キャリアアップの可能性。
