Robert Half je specializirano podjetje za kadrovske rešitve in zaposlovanje, ki delodajalce povezuje z usposobljenimi strokovnjaki za pogodbeno, začasno in stalno delo. Njegove storitve zajemajo finance in računovodstvo, tehnologijo, trženje in kreativne dejavnosti, pravna in administrativna dela ter podporo strankam, dodatno pa se osredotoča tudi na zaposlovanje na področju prava, trženja in logistike. Robert Half upravlja tudi družbo Protiviti, svojo svetovalno hčerinsko družbo, ter podpira organizacije pri iskanju usposobljenih kadrov za različne poslovne funkcije.
Višji rekruter za področje tehnologije – Memphis (hibridno)
Delovno mesto višjega rekruterja za področje tehnologije pri podjetju Robert Half, osredotočeno na iskanje, ocenjevanje in nameščanje tehnoloških strokovnjakov. Gradnja nabora kandidatov, odnosov s strankami, poslovnih priložnosti in poslovnih rezultatov v hibridnem okolju v Memphisu.
Opis
- Iskanje in ocenjevanje potencialnih kandidatov za tehnološka delovna mesta prek hladnih klicev, zaposlitvenih portalov, družbenih omrežij in notranjih baz podatkov.
- Intervjuvanje kandidatov za tehnološka delovna mesta prek videa, po telefonu ali osebno za ocenjevanje njihovih znanj, delovnih izkušenj in zahtev glede plačila.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje nabora usposobljenih tehnoloških strokovnjakov za sedanje in potencialne stranke.
- Povezovanje kandidatov z delovnimi nalogi strank.
- Redno vzdrževanje stikov s tehnološkimi strokovnjaki na pogodbenih delovnih mestih.
- Hitro in učinkovito reševanje vprašanj, povezanih s storitvami za stranke.
- Pridobivanje poslovnih priložnosti in tržnih informacij v podporo razvoju novih strank.
- Negovanje odnosov s kandidati za pridobivanje vpogleda v panogo ter priporočil in novih poslovnih priložnosti.
- Doseganje ali preseganje tedenskih ciljev razvoja poslovanja.
Zahteve
- Zaželene so vsaj dve leti izkušenj na področju, povezanem s tehnologijo.
- Močno zanimanje za gradnjo kariere na področju rekrutiranja.
- Dokazane pogajalske sposobnosti in sposobnost uspešnega pridobivanja kandidatov.
- Sposobnost vzpostavljanja trajnih odnosov s kandidati.
- Sposobnost upravljanja več prednostnih nalog in vztrajanja v hitrem, dinamičnem okolju, ki zahteva nujno ukrepanje.
- Dokazani uspešni delovni rezultati.
- Tekmovalen in samoiniciativen pristop.
Ugodnosti
- Osnovna plača in bonusno plačilo.
- Skupinsko zdravstveno, okulistično in zobozdravstveno zavarovanje.
- Prilagodljivi računi za kritje stroškov in zdravstveni varčevalni računi.
- Življenjsko zavarovanje in nezgodno zavarovanje.
- Pomoč pri posvojitvi, nadomestnem materinstvu in zdravljenju neplodnosti.
- Do šest tednov plačanega starševskega dopusta.
- Kritje za kratkotrajno in dolgotrajno nezmožnost za delo.
- Plačan dopust, osebni dopust in bolniški dopust.
- Do 17 dni dopusta Choice Time Off na koledarsko leto za nove zaposlene.
- Do 11 plačanih praznikov na koledarsko leto.
- Možnost vplačevanja v pokojninski varčevalni in naložbeni načrt 401(k) podjetja ali načrt odloženega plačila, vključno s 100-odstotnim prispevkom delodajalca za prve 3 % vplačil upravičenih zaposlenih.
- Strokovno usposabljanje.
- Orodja za upravljanje odnosov s strankami in napredna tehnologija.
- Možnost kariernega napredovanja.