Robert Half to wyspecjalizowana firma zajmująca się rozwiązaniami kadrowymi i rekrutacją, która łączy pracodawców z wykwalifikowanymi specjalistami na stanowiska kontraktowe, tymczasowe i stałe. Firma świadczy usługi w obszarach finansów i księgowości, technologii, marketingu i branż kreatywnych, prawa, administracji oraz obsługi klienta, a także wspiera rekrutację na stanowiska związane z prawem, marketingiem i logistyką. Robert Half prowadzi również Protiviti, swoją spółkę zależną świadczącą usługi konsultingowe, i pomaga organizacjom pozyskiwać wykwalifikowanych pracowników do różnych funkcji biznesowych.
Starszy rekruter ds. technologii — Memphis (praca hybrydowa)
Stanowisko starszego rekrutera ds. technologii w Robert Half, obejmujące wyszukiwanie, ocenę i zatrudnianie specjalistów technologicznych. Budowanie bazy kandydatów, relacji z klientami, leadów i wyników rozwoju biznesu w hybrydowym środowisku pracy w Memphis.
Opis
- Wyszukiwanie i ocena potencjalnych kandydatów do pracy w branży technologicznej za pomocą rozmów telefonicznych, portali z ofertami pracy, mediów społecznościowych i wewnętrznych baz danych.
- Przeprowadzanie rozmów z kandydatami technologicznymi przez wideorozmowę, telefonicznie lub osobiście w celu oceny ich umiejętności, historii zatrudnienia i oczekiwań płacowych.
- Budowanie i utrzymywanie bazy wykwalifikowanych specjalistów technologicznych dla obecnych i potencjalnych klientów.
- Dopasowywanie kandydatów do zleceń rekrutacyjnych klientów.
- Regularny kontakt ze specjalistami technologicznymi pracującymi na podstawie umów.
- Szybkie i skuteczne rozwiązywanie problemów związanych z obsługą klienta.
- Pozyskiwanie leadów i informacji rynkowych wspierających rozwój relacji z nowymi klientami.
- Rozwijanie relacji z kandydatami w celu zdobywania wiedzy branżowej, rekomendacji i nowych możliwości biznesowych.
- Osiąganie lub przekraczanie tygodniowych celów rozwoju biznesu.
Wymagania
- Preferowane są co najmniej dwa lata doświadczenia w obszarze związanym z technologią.
- Silne zainteresowanie budowaniem kariery w rekrutacji.
- Udokumentowane umiejętności negocjacyjne i zdolność do skutecznego finalizowania procesów z kandydatami.
- Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami.
- Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i wytrwałej pracy w szybkim, dynamicznym środowisku wymagającym pilnego działania.
- Udokumentowane sukcesy zawodowe.
- Konkurencyjne nastawienie i silna motywacja wewnętrzna.
Benefity
- Wynagrodzenie podstawowe oraz premie.
- Grupowe ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i stomatologiczne.
- Elastyczne konta wydatków i zdrowotne konta oszczędnościowe.
- Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków.
- Wsparcie w zakresie adopcji, macierzyństwa zastępczego i leczenia niepłodności.
- Do sześciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Płatny urlop wypoczynkowy, dni osobiste i zwolnienia chorobowe.
- Do 17 dni płatnego Choice Time Off w roku kalendarzowym dla nowych pracowników.
- Do 11 płatnych dni świątecznych w roku kalendarzowym.
- Możliwość uczestnictwa w firmowym planie oszczędnościowo-inwestycyjnym 401(k) lub planie odroczonego wynagrodzenia, w tym 100% dopłaty pracodawcy do pierwszych 3% wpłat dla uprawnionych pracowników.
- Szkolenia zawodowe.
- Narzędzia do zarządzania relacjami z klientami i zaawansowane technologie.
- Możliwości rozwoju kariery.