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Robert Half ist ein spezialisiertes Unternehmen für Talentlösungen und Personalvermittlung, das Arbeitgeber mit qualifizierten Fachkräften für freiberufliche, befristete und unbefristete Positionen zusammenbringt. Das Leistungsspektrum umfasst Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Marketing und Kreativberufe, Recht, Verwaltung sowie Kundenservice und ist auch für die Personalgewinnung in den Bereichen Recht, Marketing und Logistik relevant. Darüber hinaus betreibt Robert Half mit Protiviti eine Beratungstochter und unterstützt Organisationen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften für verschiedene Unternehmensbereiche.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Recruiter: Technologie – Memphis (Hybrid)

Position als Senior-Recruiter im Technologiebereich bei Robert Half mit Schwerpunkt auf der Suche, Bewertung und Vermittlung von Fachkräften. Aufbau von Talentpools, Kundenbeziehungen, Leads und Geschäftsentwicklung in einem hybriden Arbeitsumfeld in Memphis.

USVereinigte StaatenTNTennesseeHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Identifizierung und Bewertung potenzieller Technologiefachkräfte durch Kaltakquise, Stellenbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken.
  • Führen von Videointerviews, Telefoninterviews oder persönlichen Gesprächen mit Technologiefachkräften zur Bewertung von Kompetenzen, Berufserfahrung und Gehaltsvorstellungen.
  • Aufbau und Pflege eines qualifizierten Talentpools für aktuelle und potenzielle Kunden.
  • Zuordnung von Kandidatinnen und Kandidaten zu den Stellenaufträgen der Kunden.
  • Regelmäßiger Kontakt mit Technologiefachkräften in Vertragspositionen.
  • Schnelle und effektive Bearbeitung von Anliegen im Kundenservice.
  • Generierung von Leads und Marktinformationen zur Unterstützung der Gewinnung neuer Kunden.
  • Pflege von Kandidatenbeziehungen, um Branchenkenntnisse zu gewinnen sowie Empfehlungen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu sichern.
  • Erreichen oder Übertreffen der wöchentlichen Ziele in der Geschäftsentwicklung.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem technologiebezogenen Bereich sind von Vorteil.
  • Ausgeprägtes Interesse an einer Karriere im Recruiting.
  • Nachweisbare Fähigkeiten in Verhandlungen und im erfolgreichen Abschluss von Kandidatenprozessen.
  • Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.
  • Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu steuern und in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit Dringlichkeit beharrlich zu arbeiten.
  • Nachweisliche Erfolge in der bisherigen Tätigkeit.
  • Wettbewerbsorientierte und eigenmotivierte Arbeitsweise.

Zusatzleistungen

  • Grundgehalt plus Bonusvergütung.
  • Gruppenkranken-, Augen- und Zahnversicherung.
  • Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten.
  • Lebens- und Unfallversicherung.
  • Unterstützung bei Adoption, Leihmutterschaft und Kinderwunschbehandlungen.
  • Bis zu sechs Wochen bezahlter Elternurlaub.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche freie Tage und Krankheitstage.
  • Bis zu 17 Tage Choice Time Off pro Kalenderjahr für neue Mitarbeitende.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr.
  • Möglichkeit zur Teilnahme an einem betrieblichen 401(k)-Spar- und Anlageplan oder einem aufgeschobenen Vergütungsplan, einschließlich eines Arbeitgeberzuschusses von 100 % auf die ersten 3 % der Beiträge für anspruchsberechtigte Mitarbeitende.
  • Berufliche Schulungen.
  • Tools für das Kundenbeziehungsmanagement und fortschrittliche Technologie.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

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