Robert Half היא חברת פתרונות כוח אדם וגיוס מתמחה, המחברת בין מעסיקים לאנשי מקצוע מיומנים לתפקידים בחוזה, בתפקידים זמניים ובמשרות קבועות. שירותיה משתרעים על פני תחומי הפיננסים והחשבונאות, הטכנולוגיה, השיווק והיצירה, המשפטים, האדמיניסטרציה ותמיכת הלקוחות, וכן רלוונטיים במיוחד לגיוס בתחומי המשפטים, השיווק והלוגיסטיקה. Robert Half מפעילה גם את Protiviti, חברת הבת שלה בתחום הייעוץ, ותומכת בארגונים המחפשים אנשי מקצוע מוסמכים במגוון תפקידים עסקיים.
מגייס/ת טכנולוגיה בכיר/ה – ממפיס (היברידי)
תפקיד מגייס/ת טכנולוגיה בכיר/ה ב-Robert Half, המתמקד באיתור, הערכה והשמה של אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. בניית מאגרי מועמדים, קשרי לקוחות, לידים ותוצאות פיתוח עסקי בסביבת עבודה היברידית בממפיס.
תיאור
- איתור והערכת מועמדים פוטנציאליים בתחום הטכנולוגיה באמצעות שיחות יזומות, לוחות משרות, רשתות חברתיות ומאגרי מידע פנימיים.
- ריאיון מועמדים בתחום הטכנולוגיה בווידאו, בטלפון או פנים אל פנים כדי להעריך את כישוריהם, היסטוריית העבודה שלהם ודרישות השכר שלהם.
- בניית מאגר מועמדים איכותי בתחום הטכנולוגיה ותחזוקתו עבור לקוחות קיימים ופוטנציאליים.
- התאמת מועמדים להזמנות המשרות של הלקוחות.
- שמירה על קשר שוטף עם אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה המועסקים בחוזים.
- פתרון בעיות שירות לקוחות במהירות וביעילות.
- יצירת לידים ומודיעין שוק לתמיכה בפיתוח לקוחות חדשים.
- טיפוח קשרים עם מועמדים כדי לאסוף תובנות על הענף ולהשיג הפניות והזדמנויות עסקיות חדשות.
- השגת יעדי פיתוח עסקי שבועיים או חריגה מהם.
דרישות
- ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הקשור לטכנולוגיה מהווה יתרון.
- עניין רב בבניית קריירה בתחום הגיוס.
- יכולת מוכחת במשא ומתן ובסגירת מועמדים.
- יכולת לפתח קשרים ארוכי טווח עם מועמדים.
- יכולת לנהל סדרי עדיפויות מרובים ולהתמיד בסביבה מהירה ודינמית הדורשת תחושת דחיפות.
- רקורד מתועד של ביצועים מוצלחים.
- גישה תחרותית ומוטיבציה עצמית.
הטבות
- שכר בסיס בתוספת תגמול כבונוסים.
- ביטוח רפואי, ביטוח ראייה וביטוח שיניים קבוצתי.
- חשבונות הוצאות גמישים וחשבונות חיסכון בריאותיים.
- ביטוח חיים ותאונות.
- סיוע באימוץ, פונדקאות ופוריות.
- עד שישה שבועות של חופשת לידה והורות בתשלום.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- חופשה בתשלום, ימי חופשה אישיים וימי מחלה בתשלום.
- עד 17 ימי חופשה לבחירה בכל שנה קלנדרית לעובדים חדשים.
- עד 11 חגים בתשלום בכל שנה קלנדרית.
- זכאות להפקיד לתוכנית חיסכון והשקעות 401(k) של החברה או לתוכנית תגמול נדחה, כולל התאמת מעסיק של 100% על 3% ההפקדות הראשונים לעובדים זכאים.
- הכשרה מקצועית.
- כלים לניהול קשרי לקוחות וטכנולוגיה מתקדמת.
- אפשרות לקידום בקריירה.