A Robert Half é uma empresa especializada em soluções de talentos e recrutamento que conecta empregadores a profissionais qualificados para vagas por contrato, temporárias e permanentes. Seus serviços abrangem as áreas de finanças e contabilidade, tecnologia, marketing e criação, jurídico, administrativo e atendimento ao cliente, além de ter atuação relevante no recrutamento para os setores jurídico, de marketing e de logística. A Robert Half também opera a Protiviti, sua subsidiária de consultoria, e apoia organizações que buscam talentos qualificados para diversas funções empresariais.
Recrutador sênior de tecnologia – Memphis (híbrido)
Função de recrutador sênior de tecnologia na Robert Half, com foco em buscar, avaliar e alocar profissionais de tecnologia. Desenvolva talentos, relacionamentos com clientes, leads e resultados de desenvolvimento de negócios em um ambiente híbrido em Memphis.
Descrição
- Busque e avalie candidatos potenciais de tecnologia por meio de ligações não solicitadas, sites de emprego, redes sociais e bancos de dados internos.
- Entreviste candidatos de tecnologia por vídeo, telefone ou pessoalmente para avaliar habilidades, histórico profissional e requisitos salariais.
- Desenvolva e mantenha um pipeline qualificado de talentos em tecnologia para clientes atuais e potenciais.
- Associe candidatos às vagas dos clientes.
- Mantenha contato regular com profissionais de tecnologia em contratos de trabalho.
- Resolva questões de atendimento ao cliente de forma rápida e eficaz.
- Gere leads e inteligência de mercado para apoiar o desenvolvimento de novos clientes.
- Cultive relacionamentos com candidatos para obter informações do setor e conquistar indicações e novas oportunidades de negócios.
- Alcance ou supere as metas semanais de desenvolvimento de negócios.
Requisitos
- É preferível ter pelo menos dois anos de experiência em uma área relacionada à tecnologia.
- Forte interesse em construir uma carreira em recrutamento.
- Habilidades comprovadas de negociação e fechamento com candidatos.
- Capacidade de desenvolver relacionamentos duradouros com candidatos.
- Capacidade de gerenciar várias prioridades e persistir com senso de urgência em um ambiente dinâmico e acelerado.
- Histórico comprovado de desempenho bem-sucedido.
- Perfil competitivo e automotivado.
Benefícios
- Salário-base mais remuneração variável.
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico coletivo.
- Contas de gastos flexíveis e contas de poupança para despesas médicas.
- Seguro de vida e acidentes.
- Assistência para adoção, gestação por substituição e fertilidade.
- Até seis semanas de licença parental remunerada.
- Cobertura para incapacidade de curto e longo prazo.
- Férias e períodos pessoais e de doença remunerados.
- Até 17 dias de folga de escolha por ano-calendário para novas contratações.
- Até 11 feriados remunerados por ano-calendário.
- Elegibilidade para contribuir para um plano empresarial de poupança e investimento 401(k) ou plano de remuneração diferida, incluindo uma contribuição correspondente de 100% do empregador sobre os primeiros 3% das contribuições para funcionários elegíveis.
- Treinamento profissional.
- Ferramentas de gestão de relacionamento com clientes e tecnologia avançada.
- Possibilidade de crescimento profissional.