Ang Robert Half ay isang dalubhasang kompanya sa mga solusyon sa talento at staffing na nag-uugnay sa mga employer sa mga bihasang propesyonal para sa mga kontraktuwal, pansamantala, at permanenteng posisyon. Saklaw ng mga serbisyo nito ang pananalapi at accounting, teknolohiya, marketing at creative, legal, administrasyon, at customer support, pati ang pagkuha ng mga tauhan sa larangan ng legal, marketing, at logistics. Pinangangasiwaan din ng Robert Half ang Protiviti, ang sangay nitong consulting, at sinusuportahan ang mga organisasyong naghahanap ng mga kwalipikadong talento sa iba’t ibang tungkulin sa negosyo.
Senior na Recruiter ng Teknolohiya – Memphis (Hybrid)
Senior na Recruiter ng Teknolohiya sa Robert Half na nakatuon sa paghahanap, pagsusuri, at paglalagay ng mga propesyonal sa teknolohiya. Bumuo ng mga pipeline ng kandidato, relasyon sa kliyente, lead, at resulta sa pagpapaunlad ng negosyo sa hybrid na lugar ng trabaho sa Memphis.
Paglalarawan
- Maghanap at magsuri ng mga potensyal na kandidato sa teknolohiya sa pamamagitan ng cold call, job board, social network, at mga internal na database.
- Magsagawa ng panayam sa mga kandidato sa teknolohiya sa pamamagitan ng video, telepono, o personal upang suriin ang kanilang mga kasanayan, kasaysayan ng trabaho, at mga kinakailangan sa suweldo.
- Bumuo at magpanatili ng kwalipikadong talent pipeline sa teknolohiya para sa kasalukuyan at mga potensyal na kliyente.
- Itugma ang mga kandidato sa mga job order ng kliyente.
- Panatilihin ang regular na pakikipag-ugnayan sa mga propesyonal sa teknolohiya na nasa mga kontraktuwal na assignment.
- Lutasin agad at epektibo ang mga alalahanin sa serbisyo sa customer.
- Bumuo ng mga lead at market intelligence upang suportahan ang pagpapaunlad ng mga bagong kliyente.
- Pangalagaan ang relasyon sa mga kandidato upang makakuha ng kaalaman sa industriya at mga referral at bagong oportunidad sa negosyo.
- Abutin o lampasan ang lingguhang mga target sa pagpapaunlad ng negosyo.
Mga Kinakailangan
- Mas gusto ang hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa larangang nauugnay sa teknolohiya.
- Malakas na interes sa pagbuo ng karera sa recruitment.
- Napatunayang kakayahan sa pakikipagnegosasyon at pagsasara ng kandidato.
- Kakayahang bumuo ng pangmatagalang relasyon sa mga kandidato.
- Kakayahang pamahalaan ang maraming priyoridad at magpatuloy sa mabilis at dinamikong kapaligiran na nangangailangan ng agarang pagkilos.
- May dokumentadong rekord ng matagumpay na pagganap.
- Mapagkumpitensya at may sariling motibasyon.
Mga Benepisyo
- Batayang suweldo at bonus na kompensasyon.
- Group medical, vision, at dental insurance.
- Flexible spending at health savings accounts.
- Life at accident insurance.
- Tulong para sa adoption, surrogacy, at fertility.
- Hanggang anim na linggong bayad na parental leave.
- Saklaw para sa short-term at long-term disability.
- Bayad na bakasyon, personal leave, at sick leave.
- Hanggang 17 araw ng Choice Time Off bawat taon ng kalendaryo para sa mga bagong hire.
- Hanggang 11 bayad na holiday bawat taon ng kalendaryo.
- Kwalipikadong mag-ambag sa 401(k) savings and investment plan ng kumpanya o deferred compensation plan, kabilang ang 100% employer match sa unang 3% ng mga kontribusyon para sa mga kwalipikadong empleyado.
- Propesyonal na pagsasanay.
- Mga tool sa pamamahala ng relasyon sa kliyente at advanced na teknolohiya.
- Potensyal para sa pag-unlad ng karera.