Robert Half on spetsialiseerunud talendilahenduste ja personaliteenuste ettevõte, mis ühendab tööandjaid kvalifitseeritud spetsialistidega lepinguliste, ajutiste ja püsivate ametikohtade jaoks. Ettevõtte teenused hõlmavad finants- ja raamatupidamisvaldkonda, tehnoloogiat, turundust ja loovtööd, õigusvaldkonda, haldustööd ning kliendituge, samuti on ettevõttel oluline roll õigus-, turundus- ja logistikavaldkonna värbamises. Robert Half tegutseb ka oma konsultatsiooniettevõttest tütarettevõtte Protiviti kaudu ning toetab organisatsioone kvalifitseeritud talentide leidmisel mitmesugustesse ärifunktsioonidesse.
Vanem tehnoloogiavaldkonna värbaja – Memphis (hübriid)
Robert Halfi vanema tehnoloogiavaldkonna värbaja roll keskendub tehnoloogiavaldkonna spetsialistide leidmisele, hindamisele ja tööle paigutamisele. Loote kandidaadipanku ja kliendisuhteid ning aitate saavutada müügi- ja ärilise arengu tulemusi hübriidtöös Memphises.
Kirjeldus
- Leidke ja hinnake potentsiaalseid tehnoloogiavaldkonna kandidaate külmkõnede, tööportaalide, sotsiaalvõrgustike ja ettevõtte sisemiste andmebaaside kaudu.
- Intervjueerige tehnoloogiavaldkonna kandidaate video, telefoni või isikliku kohtumise teel, et hinnata nende oskusi, töökogemust ja palganõudeid.
- Looge ja hoidke praeguste ja potentsiaalsete klientide jaoks kvalifitseeritud tehnoloogiatalentide võrgustikku.
- Sobitage kandidaadid klientide tööpakkumistega.
- Hoidke lepingulistel tööülesannetel olevate tehnoloogiavaldkonna spetsialistidega regulaarselt ühendust.
- Lahendage klienditeenindusega seotud probleemid kiiresti ja tõhusalt.
- Looge müügivihjeid ja koguge turuteavet uute klientide arendamise toetamiseks.
- Hoidke kandidaadisuhetega aktiivselt ühendust, et saada valdkonna kohta teavet ning hankida soovitusi ja uusi ärivõimalusi.
- Täidke iganädalased ärilise arengu eesmärgid või ületage need.
Nõuded
- Vähemalt kaheaastane kogemus tehnoloogiaga seotud valdkonnas tuleb kasuks.
- Suur huvi värbamisalase karjääri ülesehitamise vastu.
- Tõestatud läbirääkimis- ja kandidaatide värbamise lõpetamise oskus.
- Võime luua kandidaatidega pikaajalisi suhteid.
- Võime hallata mitut prioriteeti ning tegutseda järjekindlalt kiiretempolises ja muutlikus keskkonnas, kus on vaja kiiret tegutsemist.
- Dokumenteeritud edukad töötulemused.
- Konkurentsivõimeline ja enesemotiveeritud lähenemine.
Hüved
- Põhitöötasu koos boonustasuga.
- Rühma ravikindlustus ning nägemis- ja hambaravikindlustus.
- Paindlikud kulukontod ja tervisehoiukontod.
- Elu- ja õnnetusjuhtumikindlustus.
- Lapsendamise, surrogaatluse ja viljakusravi toetus.
- Kuni kuus nädalat tasustatud vanemapuhkust.
- Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustuskaitse.
- Tasustatud puhkus, isiklikud vabad päevad ja haiguspäevad.
- Uutele töötajatele kuni 17 päeva Choice Time Off puhkust kalendriaastas.
- Kuni 11 tasustatud püha kalendriaastas.
- Võimalus osaleda ettevõtte 401(k) säästu- ja investeerimisplaanis või edasilükatud hüvitise plaanis; nõuetele vastavate töötajate puhul vastab tööandja 100 protsendile sissemaksetest esimese 3 protsendi ulatuses.
- Kutsealane koolitus.
- Kliendisuhete haldamise tööriistad ja nüüdisaegne tehnoloogia.
- Võimalus karjääriredelil edasi liikuda.