Sony
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Sony è una multinazionale con sede in Giappone che opera nei settori dei videogiochi, dei media, dell’intrattenimento, dell’elettronica e della tecnologia. Il suo portafoglio comprende la piattaforma videoludica PlayStation e Sony Interactive Entertainment, la produzione e distribuzione di musica, film e programmi televisivi, fotocamere, apparecchiature audio, televisori, soluzioni per l’imaging e il rilevamento e prodotti professionali. Combinando hardware, software e contenuti originali, Sony sviluppa prodotti ed esperienze per consumatori, creatori e aziende, esplorando al contempo aree come l’intelligenza artificiale e le tecnologie emergenti.

HR Generalist - Sony, Barcellona (Ibrido)

Supporta i dipendenti e i manager di Sony Europe nelle attività di onboarding, payroll, selezione, benefit e relazioni con i dipendenti. Gestisci i sistemi Workday, l'amministrazione HR e la conformità alla legislazione del lavoro nelle sedi europee.

Descrizione

  • Fornire supporto HR di primo livello durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti, occupandosi di nuove assunzioni, onboarding, modifiche contrattuali, revisioni salariali annuali e processi relativi ai bonus.
  • Gestire le richieste di dipendenti e manager, risolvendole entro le tempistiche stabilite per payroll, revisioni salariali, valutazioni delle prestazioni e bonus.
  • Proporre miglioramenti dei processi ed escalare ostacoli o problemi che potrebbero influire sugli accordi sui livelli di servizio definiti.
  • Raccogliere e documentare gli insegnamenti tratti dalla risoluzione delle richieste di dipendenti e manager.
  • Guidare le attività di selezione per i ruoli di livello 3 e inferiori, inclusi pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e onboarding.
  • Gestire preoccupazioni e reclami dei dipendenti, collaborando con i team Relazioni con i dipendenti e Compliance ed escalando i casi complessi.
  • Amministrare i benefit per i dipendenti e i piani pensionistici, e supportare la preparazione dei dati per il payroll.
  • Supportare le valutazioni delle prestazioni, le attività di definizione degli obiettivi e i piani di miglioramento delle prestazioni.
  • Gestire il portafoglio formativo di Workday e contribuire alle iniziative di sviluppo professionale.
  • Garantire la conformità alla legislazione del lavoro e alle politiche aziendali, mantenendo e archiviando i documenti dei dipendenti.
  • Gestire i sistemi HR, inclusi Workday, HR Bot e HR SharePoint.
  • Preparare l'amministrazione del personale e gestire la relativa documentazione HR.
  • Fornire consulenza ai manager su tematiche HR, relazioni con i dipendenti e conformità legale.
  • Svolgere le attività in linea con le politiche e i framework di salute e sicurezza.

Requisiti

  • Esperienza precedente come HR Generalist, amministratore HR o coordinatore HR, preferibilmente in un'organizzazione multiculturale e a matrice.
  • Conoscenza fluente dell'inglese e della lingua del Paese in cui si trova il ruolo.
  • La conoscenza del francese costituisce un forte vantaggio.
  • Capacità di gestire e affrontare situazioni complesse.
  • Sicurezza nella gestione di set di dati ampi e complessi.
  • Comprovata capacità di fornire servizi e rispettare le scadenze.
  • Ottime capacità di definizione delle priorità, gestione di più attività e attenzione ai dettagli.
  • Eccellenti capacità analitiche, organizzative e di pianificazione.
  • Flessibilità e capacità di adattamento in un ambiente dinamico e in crescita.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibride e flessibili.
  • Piattaforma di riconoscimento tra colleghi.
  • Accesso a servizi e piattaforme per il benessere.
  • Indennità per giornate di volontariato.
  • Programmi di apprendimento e sviluppo personale.
  • Supporto da parte di un team dedicato alla mobilità per opportunità di carriera internazionali.
  • Stipendio e benefit competitivi.

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