Sony เป็นบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในญี่ปุ่นและดำเนินงานในหลากหลายด้าน ได้แก่ เกม สื่อ บันเทิง อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยี ผลิตภัณฑ์และธุรกิจของบริษัทครอบคลุมแพลตฟอร์มเกม PlayStation และ Sony Interactive Entertainment การผลิตและจัดจำหน่ายเพลง ภาพยนตร์ และรายการโทรทัศน์ กล้อง อุปกรณ์เครื่องเสียง โทรทัศน์ โซลูชันด้านการประมวลผลภาพและเซนเซอร์ ตลอดจนผลิตภัณฑ์สำหรับมืออาชีพ Sony ผสานฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ และเนื้อหาต้นฉบับเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์และประสบการณ์สำหรับผู้บริโภค นักสร้างสรรค์ และธุรกิจ พร้อมทั้งสำรวจด้านต่าง ๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีเกิดใหม่
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป - Sony, บาร์เซโลนา (ทำงานแบบไฮบริด)
ให้การสนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ Sony Europe ในด้านการเริ่มงาน การจ่ายเงินเดือน การสรรหา สวัสดิการ และความสัมพันธ์กับพนักงาน ดูแลระบบ Workday งานบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในสถานที่ทำงานต่าง ๆ ทั่วยุโรป
รายละเอียด
- ให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลระดับแรกตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ครอบคลุมการรับพนักงานใหม่ การเริ่มงาน การเปลี่ยนแปลงสัญญา การทบทวนเงินเดือนประจำปี และกระบวนการโบนัส
- จัดการข้อซักถามของพนักงานและผู้จัดการ โดยแก้ไขให้เสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือน การทบทวนเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และโบนัส
- เสนอแนะแนวทางปรับปรุงกระบวนการ และยกระดับอุปสรรคหรือปัญหาที่อาจส่งผลต่อข้อตกลงระดับการให้บริการที่กำหนดไว้
- บันทึกและจัดทำเอกสารบทเรียนที่ได้รับจากการแก้ไขข้อซักถามของพนักงานและผู้จัดการ
- นำกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสำหรับระดับเกรด 3 และต่ำกว่า ซึ่งรวมถึงการประกาศงาน การคัดกรองประวัติย่อ การสัมภาษณ์ และการเริ่มงาน
- จัดการข้อกังวลและข้อร้องเรียนของพนักงาน โดยทำงานร่วมกับทีมความสัมพันธ์กับพนักงานและทีมกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พร้อมยกระดับกรณีที่ซับซ้อน
- บริหารสวัสดิการพนักงานและแผนบำนาญ รวมถึงสนับสนุนการจัดเตรียมข้อมูลการจ่ายเงินเดือน
- สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงาน กิจกรรมการกำหนดเป้าหมาย และแผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน
- ดูแลพอร์ตโฟลิโอการฝึกอบรมบน Workday และมีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาวิชาชีพ
- ตรวจสอบให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท พร้อมดูแลและจัดเก็บบันทึกพนักงาน
- ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล รวมถึง Workday, HR Bot และ HR SharePoint
- จัดเตรียมงานบริหารการจ้างงานและจัดการเอกสารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นทรัพยากรบุคคล ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมาย
- ดำเนินกิจกรรมให้สอดคล้องกับนโยบายและกรอบการทำงานด้านสุขภาพและความปลอดภัย
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไป เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล หรือผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล โดยควรมีประสบการณ์ในองค์กรพหุวัฒนธรรมที่มีโครงสร้างการทำงานแบบเมทริกซ์
- ใช้ภาษาอังกฤษและภาษาของประเทศที่เป็นสถานที่ปฏิบัติงานได้อย่างคล่องแคล่ว
- หากมีทักษะภาษาฝรั่งเศสจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถจัดการและดำเนินงานกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนได้
- มีความมั่นใจในการจัดการชุดข้อมูลขนาดใหญ่และซับซ้อน
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการให้บริการและทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลา
- มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญ การทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ การวางแผน และการจัดการองค์กรที่ยอดเยี่ยม
- มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดีในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงและเติบโตอย่างรวดเร็ว
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดและยืดหยุ่น
- แพลตฟอร์มยกย่องเพื่อนร่วมงาน
- เข้าถึงบริการด้านความเป็นอยู่ที่ดีและแพลตฟอร์มสนับสนุน
- เงินช่วยเหลือสำหรับวันทำงานอาสาสมัคร
- โปรแกรมการเรียนรู้และการพัฒนาส่วนบุคคล
- การสนับสนุนจากทีมเคลื่อนย้ายบุคลากรสำหรับโอกาสทางอาชีพระหว่างประเทศ
- เงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้