Sonyは、日本に本社を置く多国籍企業で、ゲーム、メディア、エンターテインメント、エレクトロニクス、テクノロジーの各分野で事業を展開しています。事業ポートフォリオには、PlayStationゲームプラットフォームとSony Interactive Entertainment、音楽や映画・テレビ番組の制作・配給、カメラ、オーディオ機器、テレビ、イメージング・センシングソリューション、業務用製品などが含まれます。Sonyは、ハードウェア、ソフトウェア、オリジナルコンテンツを組み合わせ、消費者、クリエイター、企業に向けた製品や体験を開発するとともに、人工知能や新興技術などの分野にも取り組んでいます。
人事ジェネラリスト——ソニー、バルセロナ（ハイブリッド勤務）
ソニー・ヨーロッパの従業員と管理職を支援し、入社手続き、給与、採用、福利厚生、従業員関係を担当します。Workday システム、人事管理、欧州各拠点における労働法令遵守を管理します。
仕事内容
- 従業員のライフサイクル全体を通じて、入社者対応、オンボーディング、契約変更、年次給与レビュー、賞与プロセスを含む一次人事サポートを提供します。
- 従業員と管理職からの問い合わせを管理し、給与、給与レビュー、業績レビュー、賞与に関する所定の期限内に解決します。
- プロセス改善を提案し、定められたサービスレベル合意に影響する可能性のある障害や問題をエスカレーションします。
- 従業員と管理職からの問い合わせ対応で得た教訓を記録・文書化します。
- 職位グレード3以下の採用活動を主導し、求人広告、履歴書選考、面接、オンボーディングを行います。
- 従業員の懸念や苦情に対応し、従業員関係およびコンプライアンスチームと連携しながら、複雑な案件をエスカレーションします。
- 従業員福利厚生と年金制度を管理し、給与データの準備を支援します。
- 業績レビュー、目標設定活動、業績改善計画を支援します。
- Workday の研修ポートフォリオを維持し、専門能力開発の取り組みに貢献します。
- 従業員記録を維持・保管しながら、労働法令と会社方針への準拠を確保します。
- Workday、HR Bot、HR SharePoint などの人事システムを維持します。
- 雇用管理業務を準備し、関連する人事文書を管理します。
- 人事関連事項、従業員関係、法令遵守について管理職に助言します。
- 安全衛生に関する方針と枠組みに沿って業務を遂行します。
応募要件
- 人事ジェネラリスト、人事アドミニストレーター、人事コーディネーターとしての実務経験。多文化のマトリックス型組織での経験が望ましい。
- 英語と、勤務地の国の言語を流暢に使用できること。
- フランス語能力があれば大いに歓迎します。
- 複雑な状況を管理し、解決に導く能力。
- 大規模で複雑なデータセットを扱うことに自信があること。
- サービスを提供し、期限を守って業務を遂行した実績。
- 優先順位付け、マルチタスク、細部への注意に優れていること。
- 優れた分析力、計画力、組織力。
- 急速に成長するスピード感のある環境で、柔軟かつ適応力を持って働けること。
福利厚生
- ハイブリッド勤務と柔軟な勤務形態。
- 同僚表彰プラットフォーム。
- ウェルビーイングサービスと支援プラットフォームの利用。
- ボランティア休暇手当。
- 学習・自己成長プログラム。
- 国際的なキャリア機会に向けたモビリティチームの支援。
- 競争力のある給与と福利厚生。
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