Sony는 일본에 본사를 둔 다국적 기업으로, 게임, 미디어, 엔터테인먼트, 전자제품 및 기술 분야에서 사업을 전개하고 있습니다. 사업 포트폴리오에는 PlayStation 게임 플랫폼과 Sony Interactive Entertainment, 음악 및 영화·TV 프로그램의 제작과 배급, 카메라, 오디오 장비, TV, 이미징·센싱 솔루션, 전문가용 제품 등이 포함됩니다. Sony는 하드웨어, 소프트웨어 및 오리지널 콘텐츠를 결합해 소비자, 크리에이터 및 기업을 위한 제품과 경험을 개발하며, 인공지능과 신흥 기술 등의 분야도 탐구하고 있습니다.
HR 제너럴리스트——Sony, 바르셀로나(하이브리드)
입사, 급여, 채용, 복리후생, 직원 관계를 포함해 Sony 유럽의 직원과 관리자를 지원합니다. Workday 시스템, 인사 행정 및 유럽 각 지역의 노동법 준수를 관리합니다.
설명
- 직원 생애주기 전반에 걸쳐 신규 입사자, 온보딩, 계약 변경, 연간 급여 검토 및 보너스 프로세스를 포함한 일선 인사 지원을 제공합니다.
- 직원과 관리자의 문의를 관리하고 급여 지급, 급여 검토, 성과 검토 및 보너스에 대해 정해진 일정 내에 해결합니다.
- 프로세스 개선을 제안하고 정해진 서비스 수준 계약에 영향을 줄 수 있는 장애나 문제를 에스컬레이션합니다.
- 직원과 관리자의 문의를 해결하며 얻은 교훈을 기록하고 문서화합니다.
- 직무 등급 3 이하의 채용 활동을 주도하며 채용 공고, 이력서 심사, 면접 및 온보딩을 포함합니다.
- 직원의 우려와 고충을 처리하고 직원 관계 및 컴플라이언스 팀과 협업하며 복잡한 사례를 에스컬레이션합니다.
- 직원 복리후생과 연금 제도를 관리하고 급여 데이터 준비를 지원합니다.
- 성과 검토, 목표 설정 활동 및 성과 개선 계획을 지원합니다.
- Workday 교육 포트폴리오를 유지하고 전문성 개발 활동에 기여합니다.
- 직원 기록을 유지하고 보관하면서 노동법과 회사 정책을 준수하도록 합니다.
- Workday, HR Bot, HR SharePoint를 포함한 인사 시스템을 유지합니다.
- 고용 관련 행정 업무를 준비하고 관련 인사 문서를 관리합니다.
- 인사 문제, 직원 관계 및 법적 준수에 관해 관리자에게 안내합니다.
- 보건 및 안전 정책과 체계에 따라 업무를 수행합니다.
지원 자격
- HR 제너럴리스트, HR 관리자 또는 HR 코디네이터로 근무한 경험이 있으며, 다문화 매트릭스 조직에서의 경험이 있으면 좋습니다.
- 영어와 해당 직무가 위치한 국가의 언어를 유창하게 구사할 수 있어야 합니다.
- 프랑스어 능력이 있으면 매우 유리합니다.
- 복잡한 상황을 관리하고 해결해 나갈 수 있는 능력.
- 대규모의 복잡한 데이터 세트를 자신 있게 다룰 수 있는 능력.
- 서비스를 제공하고 기한을 준수한 경험.
- 뛰어난 우선순위 설정, 멀티태스킹 및 세부 사항 관리 능력.
- 탁월한 분석력, 계획력 및 조직력.
- 빠르게 성장하는 역동적인 환경에서 유연하고 적응력 있게 일할 수 있는 능력.
복리후생
- 하이브리드 및 유연한 근무 방식.
- 동료 인정 플랫폼.
- 웰빙 서비스와 지원 플랫폼 이용.
- 자원봉사 휴가 수당.
- 학습 및 자기계발 프로그램.
- 국제 커리어 기회를 위한 모빌리티 팀의 지원.
- 경쟁력 있는 급여와 복리후생.
