Sony je mezinárodní společnost se sídlem v Japonsku, která působí v oblasti her, médií, zábavy, elektroniky a technologií. Její portfolio zahrnuje herní platformu PlayStation a společnost Sony Interactive Entertainment, výrobu a distribuci hudby, filmů a televizních pořadů, fotoaparáty, audio zařízení, televizory, řešení pro zpracování obrazu a snímací technologie i profesionální produkty. Propojením hardwaru, softwaru a původního obsahu Sony vyvíjí produkty a vytváří zážitky pro spotřebitele, tvůrce i firmy a zároveň zkoumá oblasti, jako je umělá inteligence a nové technologie.
HR generalista — Sony, Barcelona (hybridní režim)
Podpora zaměstnanců a manažerů Sony Europe v oblasti onboardingu, mezd, náboru, zaměstnaneckých benefitů a pracovněprávních vztahů. Správa systémů Workday, HR administrativy a dodržování pracovněprávních předpisů v evropských lokalitách.
Popis
- Poskytovat prvotní HR podporu během celého životního cyklu zaměstnance, včetně náboru, onboardingu, změn smluvních podmínek, každoročních revizí mezd a bonusových procesů.
- Spravovat dotazy zaměstnanců a manažerů a řešit je v rámci stanovených termínů pro mzdy, revize mezd, hodnocení výkonu a bonusy.
- Doporučovat zlepšení procesů a eskalovat překážky nebo problémy, které by mohly ovlivnit definované úrovně poskytovaných služeb.
- Zaznamenávat a dokumentovat poznatky získané při řešení dotazů zaměstnanců a manažerů.
- Vést náborové aktivity pro pozice Grade 3 a nižší, včetně zveřejňování pracovních nabídek, výběru životopisů, pohovorů a onboardingu.
- Řešit obavy a stížnosti zaměstnanců ve spolupráci s týmy Employee Relations a Compliance a eskalovat složité případy.
- Spravovat zaměstnanecké benefity a penzijní plány a podporovat přípravu mzdových údajů.
- Podporovat hodnocení výkonu, stanovování cílů a plány na zlepšení výkonu.
- Spravovat vzdělávací portfolio ve Workday a přispívat k iniciativám profesního rozvoje.
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů a firemních zásad a zároveň udržovat a archivovat zaměstnanecké záznamy.
- Spravovat HR systémy včetně Workday, HR Bot a HR SharePoint.
- Připravovat pracovněprávní administrativu a spravovat související HR dokumentaci.
- Poskytovat manažerům poradenství v oblasti HR, pracovněprávních vztahů a právní compliance.
- Provádět činnosti v souladu se zásadami a rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Požadavky
- Předchozí zkušenost na pozici HR generalisty, HR administrátora nebo HR koordinátora, ideálně v multikulturní organizaci s maticovou strukturou.
- Plynulá znalost angličtiny a jazyka země, ve které se pozice nachází.
- Znalost francouzštiny je výraznou výhodou.
- Schopnost zvládat a řešit složité situace.
- Jistota při práci s rozsáhlými a komplexními datovými soubory.
- Prokázaná schopnost poskytovat služby a dodržovat termíny.
- Silné schopnosti v oblasti prioritizace, multitaskingu a smyslu pro detail.
- Vynikající analytické, plánovací a organizační schopnosti.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se rychle se rozvíjejícímu prostředí.
Benefity
- Hybridní a flexibilní pracovní režim.
- Platforma pro oceňování kolegů.
- Přístup ke službám a platformám podporujícím wellbeing.
- Příspěvky za dny dobrovolnictví.
- Programy vzdělávání a osobního rozvoje.
- Podpora týmu mobility při hledání mezinárodních kariérních příležitostí.
- Konkurenceschopná mzda a benefity.