Ang Sony ay isang multinasyunal na kumpanyang nakabase sa Japan na nagpapatakbo sa larangan ng paglalaro, media, libangan, elektronika, at teknolohiya. Kabilang sa portfolio nito ang PlayStation gaming platform at Sony Interactive Entertainment, produksyon at pamamahagi ng musika, pelikula, at telebisyon, mga kamera, audio equipment, TV, mga solusyon sa imaging at sensing, at mga propesyonal na produkto. Sa pagsasama ng hardware, software, at orihinal na content, bumubuo ang Sony ng mga produkto at karanasan para sa mga mamimili, creator, at negosyo, habang sinasaliksik ang mga larangan gaya ng artificial intelligence at mga umuusbong na teknolohiya.
Generalista sa HR - Sony, Barcelona (Hybrid)
Sinusuportahan ang mga empleyado at manager ng Sony Europe sa onboarding, payroll, recruitment, mga benepisyo, at ugnayan sa empleyado. Pinananatili ang mga sistema ng Workday, administrasyon ng HR, at pagsunod sa batas-paggawa sa mga lokasyon sa Europa.
Paglalarawan
- Nagbibigay ng first-line na suporta sa HR sa buong lifecycle ng empleyado, kabilang ang mga bagong empleyado, onboarding, mga pagbabago sa kontrata, taunang pagsusuri ng sahod, at mga proseso ng bonus.
- Pinamamahalaan ang mga tanong ng empleyado at manager at nilulutas ang mga ito sa loob ng itinakdang panahon para sa payroll, pagsusuri ng sahod, pagsusuri ng performance, at bonus.
- Nagrerekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso at nag-eeskalate ng mga hadlang o isyung maaaring makaapekto sa mga itinakdang service-level agreement.
- Itinatala at dinodokumento ang mga natutunan mula sa paglutas ng mga tanong ng empleyado at manager.
- Pinamumunuan ang mga aktibidad sa recruitment para sa Grade 3 pababa, kabilang ang pag-aanunsyo ng trabaho, pag-screen ng CV, mga panayam, at onboarding.
- Hinahawakan ang mga alalahanin at reklamo ng empleyado, nakikipagtulungan sa mga team ng Employee Relations at Compliance, at nag-eeskalate ng mga kumplikadong kaso.
- Pinangangasiwaan ang mga benepisyo ng empleyado at mga pension plan, at sinusuportahan ang paghahanda ng payroll data.
- Sinusuportahan ang mga pagsusuri ng performance, mga aktibidad sa pagtatakda ng layunin, at mga performance improvement plan.
- Pinananatili ang training portfolio ng Workday at nag-aambag sa mga inisyatiba para sa propesyonal na pag-unlad.
- Tinitiyak ang pagsunod sa mga batas-paggawa at patakaran ng kumpanya habang pinananatili at ina-archive ang mga rekord ng empleyado.
- Pinananatili ang mga HR system kabilang ang Workday, HR Bot, at HR SharePoint.
- Inihahanda ang administrasyon sa pagtatrabaho at pinamamahalaan ang kaugnay na dokumentasyon ng HR.
- Gumagabay sa mga manager tungkol sa mga usaping HR, ugnayan sa empleyado, at pagsunod sa batas.
- Isinasagawa ang mga aktibidad alinsunod sa mga patakaran at balangkas sa Kalusugan at Kaligtasan.
Mga Kinakailangan
- May dating karanasan bilang HR Generalist, HR Administrator, o HR Coordinator, mas mainam kung sa isang multicultural at matrix-based na organisasyon.
- Matatas sa Ingles at sa wika ng bansang kinaroroonan ng posisyon.
- Malaking bentahe ang kasanayan sa wikang Pranses.
- Kayang pamahalaan at harapin ang mga kumplikadong sitwasyon.
- May kumpiyansa sa paghawak ng malalaki at kumplikadong dataset.
- Napatunayang kayang maghatid ng serbisyo at tumupad sa mga deadline.
- Malakas na kasanayan sa pag-prioritize, multitasking, at atensyon sa detalye.
- Mahusay na kakayahang analitikal, pagpaplano, at organisasyon.
- Flexible at madaling makaangkop sa mabilis na umuunlad na kapaligiran.
Mga Benepisyo
- Hybrid at flexible na mga kaayusan sa pagtatrabaho.
- Platform para sa pagkilala sa mga kasamahan.
- Access sa mga serbisyo at platform para sa kagalingan.
- Mga allowance para sa mga araw ng pagboboluntaryo.
- Mga programa sa pagkatuto at personal na pag-unlad.
- Suporta mula sa mobility team para sa mga internasyonal na oportunidad sa karera.
- Mapagkumpitensyang sahod at mga benepisyo.