人力資源通才——Sony，巴塞隆納（混合辦公）
支援 Sony 歐洲的員工與管理者，涵蓋到職、薪資、招募、福利及員工關係。維護 Workday 系統，並負責歐洲各地的人力資源行政與勞動法規遵循。
說明
- 在員工全生命週期中提供第一線人力資源支援，涵蓋新進人員、到職流程、合約變更、年度薪資檢討及獎金流程。
- 管理員工與管理者的詢問，並在既定的薪資發放、薪資檢討、績效檢討及獎金時程內解決問題。
- 提出流程改善建議，並升級可能影響既定服務水準協議的障礙或問題。
- 記錄並整理處理員工與管理者詢問時所獲得的經驗教訓。
- 帶領職等 3 及以下職位的招募活動，包括職缺刊登、履歷篩選、面試及到職流程。
- 處理員工疑慮與申訴，與員工關係及合規團隊合作，並升級複雜案件。
- 管理員工福利與退休金計畫，並支援薪資資料準備。
- 支援績效檢討、目標設定活動及績效改善計畫。
- 維護 Workday 培訓內容，並參與專業發展計畫。
- 在維護及歸檔員工紀錄的同時，確保遵守勞動法規與公司政策。
- 維護包括 Workday、HR Bot 及 HR SharePoint 在內的人力資源系統。
- 準備雇用行政工作並管理相關人力資源文件。
- 就人力資源事務、員工關係及法律合規向管理者提供指導。
- 依照健康與安全政策及框架執行相關活動。
職位要求
- 具有人力資源通才、人力資源行政或人力資源協調員經驗，最好曾在多元文化的矩陣式組織中任職。
- 流利使用英語及職位所在國家的語言。
- 具備法語能力者尤佳。
- 能夠處理並解決複雜情況。
- 有信心處理大型且複雜的資料集。
- 具備提供服務並按時完成工作的能力。
- 具備出色的優先順序管理、多工處理及注重細節能力。
- 具備優秀的分析、規劃及組織能力。
- 能在快速成長、節奏明快的環境中保持彈性並適應變化。
福利待遇
- 混合辦公及彈性工作安排。
- 同事表揚平台。
- 可使用身心健康服務及支援平台。
- 志願服務日津貼。
- 學習與個人發展計畫。
- 由人才流動團隊支援國際職涯機會。
- 具競爭力的薪資與福利。
