Sony
Sony
Sony es una empresa multinacional con sede en Japón que opera en los sectores de los videojuegos, los medios de comunicación, el entretenimiento, la electrónica y la tecnología. Su cartera incluye la plataforma de videojuegos PlayStation y Sony Interactive Entertainment, la producción y distribución de música, películas y televisión, cámaras, equipos de audio, televisores, soluciones de imagen y sensores, y productos profesionales. Al combinar hardware, software y contenido original, Sony desarrolla productos y experiencias para consumidores, creadores y empresas, al tiempo que explora áreas como la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes.

Generalista de RR. HH. - Sony, Barcelona (Híbrido)

Apoya a empleados y managers de Sony Europe en onboarding, nóminas, selección, beneficios y relaciones laborales. Mantén los sistemas Workday, la administración de RR. HH. y el cumplimiento de la legislación laboral en distintas ubicaciones europeas.

Descripción

  • Proporcionar soporte de primera línea de RR. HH. durante todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo nuevas incorporaciones, onboarding, cambios contractuales, revisiones salariales anuales y procesos de bonus.
  • Gestionar las consultas de empleados y managers, resolviéndolas dentro de los plazos establecidos para nóminas, revisiones salariales, evaluaciones de desempeño y bonus.
  • Recomendar mejoras de procesos y escalar obstáculos o problemas que puedan afectar a los acuerdos de nivel de servicio definidos.
  • Recopilar y documentar las lecciones aprendidas al resolver consultas de empleados y managers.
  • Liderar las actividades de selección para puestos de grado 3 e inferiores, incluyendo la publicación de ofertas, la revisión de CV, las entrevistas y el onboarding.
  • Gestionar las preocupaciones y reclamaciones de los empleados, colaborando con los equipos de Relaciones Laborales y Cumplimiento, y escalando los casos complejos.
  • Administrar los beneficios para empleados y los planes de pensiones, y apoyar la preparación de datos para nóminas.
  • Apoyar las evaluaciones de desempeño, las actividades de establecimiento de objetivos y los planes de mejora del desempeño.
  • Mantener el catálogo de formación de Workday y contribuir a las iniciativas de desarrollo profesional.
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa, manteniendo y archivando los registros de empleados.
  • Mantener los sistemas de RR. HH., incluidos Workday, HR Bot y HR SharePoint.
  • Preparar la administración laboral y gestionar la documentación relacionada de RR. HH.
  • Asesorar a los managers en asuntos de RR. HH., relaciones laborales y cumplimiento legal.
  • Realizar las actividades de acuerdo con las políticas y marcos de Salud y Seguridad.

Requisitos

  • Experiencia previa como generalista de RR. HH., administrador de RR. HH. o coordinador de RR. HH., preferiblemente en una organización multicultural y matricial.
  • Dominio del inglés y del idioma del país donde se encuentre el puesto.
  • El dominio del francés será muy valorado.
  • Capacidad para gestionar y resolver situaciones complejas.
  • Seguridad para trabajar con conjuntos de datos grandes y complejos.
  • Capacidad demostrada para prestar servicios y cumplir los plazos.
  • Gran capacidad de priorización, multitarea y atención al detalle.
  • Excelentes capacidades analíticas, de planificación y organización.
  • Flexibilidad y capacidad de adaptación en un entorno dinámico y en crecimiento.

Beneficios

  • Modalidades de trabajo híbridas y flexibles.
  • Plataforma de reconocimiento entre compañeros.
  • Acceso a servicios y plataformas de bienestar.
  • Asignaciones para días de voluntariado.
  • Programas de aprendizaje y desarrollo personal.
  • Apoyo de un equipo de movilidad para oportunidades profesionales internacionales.
  • Salario y beneficios competitivos.

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