Sony
Sony
Sony est une entreprise multinationale dont le siège est au Japon, active dans les secteurs du jeu vidéo, des médias, du divertissement, de l’électronique et des technologies. Son portefeuille comprend la plateforme de jeu vidéo PlayStation et Sony Interactive Entertainment, la production et la distribution de musique, de films et de programmes télévisés, ainsi que des appareils photo, des équipements audio, des téléviseurs, des solutions d’imagerie et de détection et des produits professionnels. En combinant matériel, logiciels et contenus originaux, Sony développe des produits et des expériences pour les consommateurs, les créateurs et les entreprises, tout en explorant des domaines tels que l’intelligence artificielle et les technologies émergentes.

Généraliste RH - Sony, Barcelone (Hybride)

Accompagnez les employés et les managers de Sony Europe dans l'intégration, la paie, le recrutement, les avantages sociaux et les relations de travail. Gérez les systèmes Workday, l'administration RH et la conformité au droit du travail dans plusieurs pays européens.

Description

  • Fournir un support RH de première ligne tout au long du cycle de vie des employés, notamment pour les nouvelles embauches, l'intégration, les changements contractuels, les revues salariales annuelles et les processus de bonus.
  • Gérer les demandes des employés et des managers et y répondre dans les délais établis pour la paie, les revues salariales, les évaluations de performance et les bonus.
  • Recommander des améliorations de processus et signaler les obstacles ou problèmes susceptibles d'affecter les accords de niveau de service définis.
  • Recueillir et documenter les enseignements tirés de la résolution des demandes des employés et des managers.
  • Piloter les activités de recrutement pour les postes de niveau 3 et inférieur, notamment la publication des offres, le tri des CV, les entretiens et l'intégration.
  • Gérer les préoccupations et les réclamations des employés, en collaboration avec les équipes Relations de travail et Conformité, et escalader les cas complexes.
  • Administrer les avantages sociaux et les régimes de retraite, et contribuer à la préparation des données de paie.
  • Contribuer aux évaluations de performance, aux activités de définition des objectifs et aux plans d'amélioration de la performance.
  • Gérer le portefeuille de formations Workday et contribuer aux initiatives de développement professionnel.
  • Garantir le respect du droit du travail et des politiques de l'entreprise, tout en tenant à jour et en archivant les dossiers des employés.
  • Gérer les systèmes RH, notamment Workday, HR Bot et HR SharePoint.
  • Préparer l'administration du personnel et gérer la documentation RH associée.
  • Conseiller les managers sur les questions RH, les relations de travail et la conformité juridique.
  • Réaliser les activités conformément aux politiques et aux cadres de santé et de sécurité.

Exigences

  • Expérience préalable en tant que généraliste RH, administrateur RH ou coordinateur RH, de préférence au sein d'une organisation multiculturelle fonctionnant en mode matriciel.
  • Maîtrise de l'anglais et de la langue du pays où le poste est basé.
  • La maîtrise du français constitue un atout majeur.
  • Capacité à gérer et à résoudre des situations complexes.
  • Aisance dans la gestion de jeux de données volumineux et complexes.
  • Capacité démontrée à fournir des services et à respecter les délais.
  • Solides compétences en matière de priorisation, de gestion de plusieurs tâches et d'attention aux détails.
  • Excellentes capacités d'analyse, de planification et d'organisation.
  • Flexibilité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Avantages

  • Modes de travail hybrides et flexibles.
  • Plateforme de reconnaissance entre collègues.
  • Accès à des services et plateformes dédiés au bien-être.
  • Allocations pour les journées de bénévolat.
  • Programmes d'apprentissage et de développement personnel.
  • Accompagnement par une équipe mobilité pour les opportunités de carrière internationales.
  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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