Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
Fondé en 1876, l’Appalachian Mountain Club est une organisation à but non lucratif qui rapproche les personnes de la nature et protège les espaces naturels. Ses activités couvrent l’hébergement, les voyages, les loisirs et la conservation dans le nord-est et la région du Mid-Atlantic des États-Unis. L’AMC gère des auberges et des refuges de l’arrière-pays, propose des programmes de plein air encadrés et des voyages d’aventure, ainsi que des formations, des livres, des cartes et des informations sur les sentiers et la météo. Ses membres et bénévoles contribuent à la création de sentiers, à la gestion des terres, à la défense de la conservation et aux programmes communautaires. Les équipes de l’organisation soutiennent ces expériences de plein air et les actions de conservation, ainsi que des activités éducatives et des possibilités de participation par l’adhésion, le bénévolat et les dons.

Responsable des ressources humaines

Gérez les avantages sociaux, la conformité, les systèmes RH, le soutien à la paie et les relations avec le personnel de l’Appalachian Mountain Club. Contribuez à la mission de l’organisation, qui protège la région des Appalaches dans le nord-est et le Mid-Atlantic.

Description

  • Superviser les avantages sociaux, notamment l’assurance maladie, les soins dentaires et optiques, la retraite, les garanties facultatives, les congés rémunérés et les programmes de l’AMC
  • Gérer l’administration, les déclarations et la conformité des avantages liés à l’ACA
  • Coordonner les congés du personnel, notamment ceux prévus par la FMLA, les congés rémunérés des États, les congés liés à l’ADA et les accidents du travail
  • Animer des réunions sur les avantages sociaux destinées aux personnes nouvellement recrutées, à temps plein ou à temps partiel, qui y sont admissibles
  • Aider le personnel à s’inscrire aux avantages sociaux et à résoudre ses questions ou problèmes
  • Tenir à jour les données, les rapports et les fonctionnalités du système RH Paycom
  • Préparer et suivre les formulaires de modification du dossier du personnel liés aux changements d’emploi
  • Assurer un soutien de remplacement pour le traitement de la paie
  • Préparer et analyser des rapports RH pour la conformité, les audits et l’analyse des effectifs
  • Collaborer avec les responsables sur les relations avec le personnel, les enquêtes et la résolution des conflits
  • Conseiller les responsables et le personnel sur les politiques, procédures et pratiques RH
  • Encadrer les membres de l’équipe RH qui vous sont rattachés, notamment en matière de charge de travail, de formation, de coaching, de développement et de performance
  • Soutenir les étapes précédant l’intégration et l’intégration des nouvelles recrues, et suivre les documents requis
  • Mettre à jour les politiques RH, le manuel du personnel et les procédures opérationnelles
  • Suivre l’évolution du droit du travail et mettre à jour les politiques et processus en conséquence
  • Veiller au respect des lois fédérales, étatiques et locales sur le travail
  • Préparer et superviser les déclarations à l’EEOC
  • Contribuer aux initiatives de recrutement et de gestion des talents
  • Participer aux projets et initiatives RH qui vous sont confiés
  • Rendre compte à la direction des RH

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe est souhaité
  • Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines
  • Expérience en administration des avantages sociaux
  • Expérience de la gestion des systèmes d’information RH
  • Expérience en relations avec le personnel
  • Connaissance de la conformité à l’ACA et des processus de paie
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique
  • Capacité à travailler de manière autonome avec peu d’orientation ou de supervision
  • Esprit stratégique et aptitudes pratiques à résoudre les problèmes
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement entre les fonctions
  • Une expérience de Paycom HRIS est souhaitée
  • Résider en Nouvelle-Angleterre pour assister aux réunions annuelles
  • Un CV et une lettre de motivation sont requis
  • Les membres du personnel intervenant auprès d’enfants, de personnes handicapées ou de personnes âgées dans des programmes ou des établissements doivent obtenir un résultat satisfaisant à une vérification annuelle de leurs antécédents judiciaires

Avantages

  • Régime d’assurance maladie avec une importante participation de l’employeur et une couverture dentaire et optique facultative
  • Assurance vie entièrement financée par l’employeur
  • Assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Révisions annuelles de la rémunération fondées sur les résultats et les efforts
  • Régime de retraite 403(b) avec une contribution patronale équivalente de 4 % et un calendrier d’acquisition des droits
  • Jusqu’à quatre semaines de congés rémunérés
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par l’entreprise dès l’embauche
  • Réduction de 30 % sur les articles de l’AMC
  • Adhésion annuelle gratuite à l’AMC
  • 10 nuitées offertes dans les établissements de l’AMC
  • Aide à la formation
  • Réductions accordées par le secteur sur l’équipement et le matériel
  • Télétravail intégral

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