LogoFresh Jobs Ahead
Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
201 – 500 Mga Empleyado
Hindi pangkalakalHospitalidadPaglalakbay
Itinatag noong 1876, ang Appalachian Mountain Club ay isang nonprofit na organisasyong nag-uugnay sa mga tao sa kalikasan at nangangalaga sa mga likas na lugar. Saklaw ng gawain nito ang hospitality, paglalakbay, libangan, at pangangalaga sa kalikasan sa Northeastern at Mid-Atlantic na bahagi ng Estados Unidos. Nagpapatakbo ang AMC ng mga lodge at kubo sa malalayong lugar, namumuno sa mga ginagabayang programang panlabas at mga paglalakbay-pakikipagsapalaran, at nag-aalok ng pagsasanay sa mga kasanayan, aklat, mapa, at impormasyon tungkol sa mga trail at lagay ng panahon. Tumulong ang mga miyembro at boluntaryo sa paggawa ng mga trail, pangangalaga ng lupa, pagsusulong ng konserbasyon, at mga programang pangkomunidad. Sinusuportahan ng mga pangkat ng organisasyon ang mga karanasang ito sa labas at mga pagsisikap sa konserbasyon, pati na ang mga programang pang-edukasyon at mga pagkakataong makilahok sa pamamagitan ng pagiging miyembro, pagboboluntaryo, at pagbibigay ng donasyon.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Tagapamahala ng Yamang-Tao

Pamahalaan ang mga benepisyo, pagsunod sa batas, sistema ng HR, suporta sa payroll, at ugnayan ng mga empleyado para sa Appalachian Mountain Club. Tumulong sa pagsusulong ng gawain ng organisasyon na protektahan ang rehiyong Appalachian sa Hilagang-Silangan at Mid-Atlantic.

USEstados UnidosMAMassachusetts
$65,500 – $88,400 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang mga benepisyo ng empleyado, kabilang ang pangkalusugan, dental, paningin, pagreretiro, boluntaryong coverage, bayad na bakasyon, at mga programa ng AMC
  • Pamahalaan ang administrasyon, pag-uulat, at pagsunod sa ACA para sa mga benepisyo
  • Ikoordina ang mga leave ng empleyado, kabilang ang FMLA, bayad na leave ng estado, leave na may kaugnayan sa ADA, at kompensasyon ng manggagawa
  • Pangunahan ang mga pulong tungkol sa benepisyo para sa mga bagong empleyadong full-time at part-time na kwalipikado
  • Tulungan ang mga empleyado sa pag-enroll sa mga benepisyo at paglutas ng mga tanong o problema
  • Panatilihin ang datos, pag-uulat, at paggana ng sistemang HRIS ng Paycom
  • Ihanda at subaybayan ang mga Personnel Action Form para sa mga pagbabago sa trabaho
  • Magbigay ng pansuportang tulong sa pagproseso ng payroll
  • Maghanda at magsuri ng mga ulat sa HR para sa pagsunod sa mga patakaran, audit, at pagsusuri ng lakas-paggawa
  • Makipagtulungan sa mga tagapamahala sa mga usapin ng ugnayan ng empleyado, imbestigasyon, at paglutas ng alitan
  • Gabayan ang mga tagapamahala at empleyado tungkol sa mga patakaran, proseso, at kasanayan sa HR
  • Pangasiwaan ang nakatalagang kawani ng HR, kabilang ang kanilang dami ng trabaho, pagsasanay, paggabay, pag-unlad, at pagganap
  • Suportahan ang mga proseso bago at habang isinasagawa ang onboarding, at subaybayan ang mga kinakailangang papeles ng bagong empleyado
  • I-update ang mga patakaran sa HR, handbook ng empleyado, at mga pamamaraan sa pagpapatakbo
  • Subaybayan ang mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho at i-update nang naaayon ang mga patakaran at proseso
  • Panatilihin ang pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan
  • Ihanda at pangasiwaan ang pag-uulat sa EEOC
  • Mag-ambag sa mga inisyatiba sa pagkuha ng empleyado at pamamahala ng talento
  • Tumulong sa mga proyekto at inisyatiba ng HR ayon sa itatalaga
  • Mag-ulat sa Direktor ng HR

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang bachelor's degree sa yamang-tao o kaugnay na larangan
  • Hindi bababa sa limang taong karanasan sa HR
  • Karanasan sa pangangasiwa ng mga benepisyo
  • Karanasan sa pamamahala ng mga sistema ng impormasyon sa HR
  • Karanasan sa ugnayan ng empleyado
  • Kaalaman sa pagsunod sa ACA at mga proseso ng payroll
  • Kayang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran
  • Kayang magtrabaho nang mag-isa na may limitadong gabay o pangangasiwa
  • May estratehikong pag-iisip at praktikal na kasanayan sa paglutas ng problema
  • Mahusay makitungo sa kapwa at epektibong makipagtulungan sa iba't ibang tungkulin
  • Mas gusto ang karanasan sa HRIS ng Paycom
  • Dapat nakatira sa New England upang makadalo sa taunang mga pulong
  • Kailangan ang resume at liham ng interes
  • Dapat pumasa sa kasiya-siyang taunang pagsusuri ng rekord kriminal ang mga empleyadong naglilingkod sa mga bata, taong may kapansanan, o nakatatanda sa mga programa o pasilidad

Mga Benepisyo

  • Planong pangkalusugan na may malaking ambag mula sa employer at opsyonal na coverage sa paningin at dental
  • Insurance sa buhay na buong binabayaran ng employer
  • Insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkakapinsala (AD&D)
  • Insurance para sa pangmatagalang kapansanan
  • Taunang pagsusuri ng kompensasyon batay sa pagganap at pagsisikap
  • Plano sa pagreretiro na 403(b) na may 4% na katapat na ambag ng employer at iskedyul ng vesting
  • Hanggang apat na linggong bayad na bakasyon
  • Hanggang 11 bayad na araw ng pista opisyal ng kumpanya simula sa pagpasok sa trabaho
  • 30% diskuwento sa mga produkto ng AMC
  • Libreng taunang membership sa AMC
  • 10 libreng gabi sa mga lokasyon ng AMC
  • Tulong pang-edukasyon
  • Mga diskuwento sa industriya para sa kagamitan at gamit
  • Ganap na remote na kaayusan sa trabaho

Mga Kaugnay na Trabaho

Phoenix Group

Tagapamahala ng Panganib na Di-Pinansyal, Pribadong Pamilihan

Phoenix Group
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
PananalapiSeguroSeguro sa kalusugan
GBUnited Kingdom
£80,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpaplanong pinansyal at pagsusuri

Pangangasiwaan ang mga panganib sa operasyon sa pribadong pamilihan at mga aktibidad sa pagreretiro, habang nagbibigay ng malayang pagsusuri mula sa ikalawang linya at pangangasiwa sa pamamahala. Payo sa mga nakatataas na stakeholder tungkol sa pamamahala ng panganib at mga umuusbong na isyu.

Buksan
Abnormal Security

Senior na Direktor ng Pananalapi sa GTM sa Abnormal Security

Abnormal Security
501 – 1,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaSeguridad sa cyber
USEstados Unidos
$229,500 – $330,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpaplanong pinansyal at pagsusuri

Pangunahan ang estratehiyang pampinansyal para sa go-to-market ng negosyong cybersecurity SaaS ng Abnormal Security. Pangasiwaan ang pagtataya, kompensasyon sa benta, pagmomodelo ng pananalapi, at mga operasyong Pinansyal na pinapahusay ng AI.

Buksan
Air Liquide

Finance Trainee – Tagapagsalita ng Pranses, Aleman, o Olandes

Air Liquide
Sponsor ng H1B VisaEnerhiyaPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusugan
PTPortugalHybridFull-timeAntas ng nagsisimulaKinakailangang Wika: GermanKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchKinakailangang Wika: DutchPagpaplanong pinansyal at pagsusuri
ERP

Sumali sa programa ng finance trainee ng Air Liquide upang tumulong sa accounting, treasury, at reconciliation sa pandaigdigang sentro nito para sa mga serbisyong pangnegosyo. Tumulong sa pagpapahusay ng mga proseso sa financial close at ERP habang gumagamit ng Ingles at Pranses, Aleman, o Olandes.

Buksan
Propelis

Senior na Financial Analyst

Propelis
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Pagkain at inuminPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosILIllinoisKYKentuckyPAPennsylvania
$75,000 – $85,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPagpaplanong pinansyal at pagsusuri
ERP

Pangungunahan ang pagpaplano at pagsusuri sa pananalapi para sa mga pandaigdigang negosyo ng Propelis sa mga serbisyo sa marketing at teknolohiya. Pamamahalaan ang pagmomodelo, pagbabadyet, pagtataya, pagsusuri ng performance, at due diligence sa pagkuha ng negosyo.

Buksan