人力资源经理
负责阿巴拉契亚山地俱乐部的员工福利、合规、人力资源系统、薪资支持和员工关系。 助力推进俱乐部保护美国东北部及中大西洋地区阿巴拉契亚区域的工作。
描述
- 负责员工福利，包括医疗、牙科、视力、退休、可选保险、带薪休假及俱乐部项目
- 管理《平价医疗法案》（ACA）相关的福利管理、报告和合规工作
- 协调员工休假事宜，包括《家庭与医疗休假法》（FMLA）、州带薪休假、与《美国残疾人法》（ADA）相关的休假及工伤赔偿
- 为新聘用且符合资格的全职和兼职员工主持福利说明会
- 协助员工办理福利登记并解答问题或处理相关事项
- 维护 Paycom 人力资源信息系统（HRIS）数据、报告和系统功能
- 为员工任职情况变更准备并跟进人事行动表
- 为薪资处理提供备用支持
- 编制并分析人力资源报告，用于合规、审计和员工队伍分析
- 与经理合作处理员工关系事宜、调查和冲突解决
- 就人力资源政策、流程和实践为经理及员工提供指导
- 管理指定的人力资源员工，包括其工作安排、培训、辅导、发展和绩效
- 支持入职前准备和入职流程，并跟进所需的新员工文件
- 更新人力资源政策、员工手册和操作流程
- 跟踪劳动法变化，并相应更新政策和流程
- 确保遵守联邦、州和地方劳动法律
- 编制并监督平等就业机会委员会（EEOC）报告
- 参与招聘和人才管理计划
- 按指派协助人力资源项目和计划
- 向人力资源总监汇报
任职要求
- 人力资源或相关领域的学士学位优先
- 至少五年人力资源工作经验
- 具备员工福利管理经验
- 具备人力资源信息系统管理经验
- 具备员工关系工作经验
- 了解 ACA 合规要求和薪资流程
- 能够在快节奏环境中处理多项优先事项
- 能够在指导或监督有限的情况下独立工作
- 具备战略思维和务实的问题解决能力
- 具备出色的人际交往能力，并能有效开展跨职能合作
- 具备 Paycom 人力资源信息系统使用经验者优先
- 必须居住在新英格兰地区，以便参加年度会议
- 须提交简历和求职意向信
- 在项目或设施中服务儿童、残障人士或老年人的员工，必须通过令人满意的年度犯罪背景调查
福利待遇
- 雇主承担大部分费用的医疗计划，并可选择视力和牙科保险
- 由雇主全额支付的人寿保险
- 意外身故及伤残保险（AD&D）
- 长期伤残保险
- 根据工作表现和投入进行年度薪酬评估
- 403(b)退休计划，雇主配比缴纳比例为4%，并设有归属安排
- 最多四周带薪休假
- 入职后最多享有11个带薪公司假日
- 俱乐部商品七折优惠
- 免费年度俱乐部会员资格
- 可在俱乐部地点免费住宿10晚
- 教育资助
- 设备和户外装备行业折扣
- 完全远程工作安排
