人力資源經理
負責阿帕拉契山脈俱樂部的員工福利、法規遵循、人力資源系統、薪資支援及員工關係。 協助推動俱樂部保護美國東北部及中大西洋地區阿帕拉契山區的工作。
說明
- 負責員工福利，包括醫療、牙科、視力、退休、自選保險、帶薪休假及俱樂部計畫
- 管理《平價醫療法案》（ACA）相關的福利行政、申報及法規遵循
- 協調員工休假事宜，包括《家庭與醫療休假法》（FMLA）、州政府帶薪休假、與《美國身心障礙者法》（ADA）相關的休假及職災補償
- 為新聘且符合資格的全職及兼職員工主持福利說明會
- 協助員工辦理福利投保並解答問題或處理相關事宜
- 維護 Paycom 人力資源資訊系統（HRIS）的資料、報表及系統功能
- 為員工任用異動準備並追蹤人事異動表
- 為薪資作業提供備援支援
- 編製並分析人力資源報表，以供法規遵循、稽核及人力分析使用
- 與主管合作處理員工關係事宜、調查及衝突解決
- 就人力資源政策、程序及實務作法為主管和員工提供指引
- 管理指派的人力資源員工，包括工作分配、訓練、指導、發展及績效
- 支援到職前準備及新人報到流程，並追蹤所需的新進員工文件
- 更新人力資源政策、員工手冊及作業程序
- 追蹤勞動法規變動，並據此更新政策及流程
- 確保遵守聯邦、州及地方勞動法規
- 編製並監督平等就業機會委員會（EEOC）申報作業
- 參與招募及人才管理計畫
- 依指派協助人力資源專案及計畫
- 向人力資源總監報告
職位要求
- 人力資源或相關領域學士學位優先
- 至少五年人力資源工作經驗
- 具備員工福利管理經驗
- 具備人力資源資訊系統管理經驗
- 具備員工關係工作經驗
- 了解 ACA 法規遵循及薪資作業流程
- 能在步調快速的環境中處理多項優先事項
- 能在有限指引或監督下獨立工作
- 具備策略思維及務實的問題解決能力
- 具備良好的人際技巧，並能有效跨部門合作
- 具備 Paycom 人力資源資訊系統經驗者優先
- 必須居住於新英格蘭地區，以便參加年度會議
- 須提供履歷及求職意向信
- 在計畫或設施中服務兒童、身心障礙者或年長者的員工，必須通過合格的年度犯罪背景調查
福利待遇
- 雇主提供大額補助的醫療計畫，並可選擇視力及牙科保險
- 由雇主全額支付的人壽保險
- 意外身故及傷殘保險（AD&D）
- 長期失能保險
- 依據工作表現及投入程度進行年度薪酬檢視
- 403(b)退休計畫，雇主提撥配比為4%，並設有歸屬時程
- 最多四週帶薪休假
- 到職後最多享有11天公司帶薪假日
- 俱樂部商品七折優惠
- 免費年度俱樂部會員資格
- 可在俱樂部據點免費住宿10晚
- 教育補助
- 器材及裝備業界折扣
- 完全遠端工作安排
