1876年創立のAppalachian Mountain Clubは、人々とアウトドアをつなぎ、自然環境を守る非営利団体です。米国北東部および中部大西洋岸地域で、宿泊、旅行、レクリエーション、自然保護にわたる活動を行っています。ロッジや山中の山小屋を運営し、ガイド付きのアウトドアプログラムや冒険旅行を企画するほか、技能講習、書籍、地図、トレイルや天候に関する情報を提供しています。会員やボランティアは、トレイルの整備、土地の保全管理、自然保護に関する提言、地域プログラムに携わっています。チームは、こうしたアウトドア体験や保全活動を支えるとともに、教育プログラムを実施し、入会、ボランティア活動、寄付を通じて参加する機会を提供しています。
人事マネージャー
アパラチアン・マウンテン・クラブの福利厚生、法令遵守、人事システム、給与業務の支援、従業員対応を担当します。 米国北東部および中部大西洋地域のアパラチア地域を保護する同団体の活動を支えます。
仕事内容
- 医療、歯科、視力、退職、任意加入の補償、有給休暇、クラブの各種制度を含む従業員福利厚生を統括する
- ACAに関する福利厚生の運用、報告、法令遵守を管理する
- FMLA、州の有給休暇、ADA関連の休暇、労働者災害補償を含む従業員の休暇を調整する
- 新規採用された福利厚生対象のフルタイムおよびパートタイム従業員向けに福利厚生説明会を実施する
- 従業員の福利厚生加入を支援し、質問や問題に対応する
- Paycom人事情報システム（HRIS）のデータ、報告、システム機能を維持する
- 雇用上の変更に伴う人事異動届を作成し、進捗を管理する
- 給与処理のバックアップ支援を行う
- 法令遵守、監査、人員分析のための人事レポートを作成・分析する
- 管理職と連携し、従業員対応、調査、対立解決に取り組む
- 人事方針、手順、実務について管理職と従業員に助言する
- 担当する人事スタッフの業務量、研修、コーチング、育成、業績を管理する
- 入社前準備とオンボーディングを支援し、新入社員に必要な書類を追跡する
- 人事方針、従業員ハンドブック、業務手順を更新する
- 雇用法の改正を把握し、それに応じて方針や手順を更新する
- 連邦、州、地方の雇用法令の遵守を維持する
- EEOC報告を作成し、管理する
- 採用および人材管理の取り組みに貢献する
- 割り当てられた人事プロジェクトや取り組みを支援する
- 人事部長に報告する
応募要件
- 人事または関連分野の学士号が望ましい
- 人事業務の経験が5年以上あること
- 福利厚生管理の経験
- 人事情報システムの管理経験
- 従業員対応の経験
- ACAの法令遵守および給与業務の知識
- 変化の速い環境で複数の優先事項に対応できること
- 限られた指示や監督のもとで自律的に業務を進められること
- 戦略的思考力と実践的な問題解決能力
- 優れた対人スキルを持ち、部門を越えて効果的に協働できること
- Paycom人事情報システムの使用経験が望ましい
- 年次会議に出席するため、ニューイングランド在住であること
- 履歴書および志望理由書の提出が必要
- プログラムまたは施設で子ども、障害のある人、高齢者に接する従業員は、毎年実施される犯罪歴調査に合格する必要がある
福利厚生
- 雇用主が費用の大部分を負担する医療保険プランと、任意加入の視力・歯科保険
- 雇用主が保険料を全額負担する生命保険
- 傷害死亡・後遺障害保険（AD&D）
- 長期障害保険
- 業績と取り組みに基づく年次報酬評価
- 雇用主が4％をマッチング拠出する403(b)退職年金制度（権利確定スケジュールあり）
- 最長4週間の有給休暇
- 入社時から年間最大11日の会社有給休日
- クラブ商品が30％割引
- クラブの年間会員資格が無料
- クラブ施設での無料宿泊10泊分
- 教育支援
- 用具・装備の業界割引
- 完全リモート勤務
