Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
Fundado em 1876, o Appalachian Mountain Club é uma organização sem fins lucrativos que aproxima as pessoas da natureza e cuida de áreas naturais. Seu trabalho abrange hospitalidade, viagens, recreação e conservação no Nordeste e no Meio-Atlântico dos Estados Unidos. A AMC administra pousadas e abrigos em áreas remotas, conduz programas guiados ao ar livre e viagens de aventura, e oferece treinamento em atividades ao ar livre, livros, mapas e informações sobre trilhas e condições climáticas. Associados e voluntários contribuem para a construção de trilhas, a gestão de terras, a defesa da conservação e programas comunitários. As equipes da organização dão suporte a essas experiências ao ar livre e aos esforços de conservação, além de promover atividades educativas e oportunidades de participação por meio da associação, do voluntariado e de doações.

Gerente de Recursos Humanos

Gerencia benefícios, conformidade, sistemas de RH, suporte à folha de pagamento e relações com os funcionários no Appalachian Mountain Club. Ajuda a promover o trabalho da organização para proteger a região dos Apalaches no Nordeste e no Meio-Atlântico.

Descrição

  • Supervisionar os benefícios dos funcionários, incluindo saúde, odontológico, visão, aposentadoria, coberturas voluntárias, folgas remuneradas e programas do AMC
  • Gerenciar a administração, os relatórios e a conformidade dos benefícios previstos pela ACA
  • Coordenar licenças dos funcionários, incluindo as previstas pela FMLA, licenças remuneradas estaduais, licenças relacionadas à ADA e indenização por acidentes de trabalho
  • Conduzir reuniões sobre benefícios para funcionários recém-contratados elegíveis, em tempo integral e parcial
  • Ajudar os funcionários a aderir aos benefícios e resolver dúvidas ou problemas
  • Manter os dados, os relatórios e o funcionamento do sistema Paycom HRIS
  • Preparar e acompanhar formulários de ação de pessoal referentes a mudanças no emprego
  • Oferecer suporte de cobertura ao processamento da folha de pagamento
  • Preparar e analisar relatórios de RH para conformidade, auditorias e análise da força de trabalho
  • Trabalhar com gestores em questões de relações com funcionários, investigações e resolução de conflitos
  • Orientar gestores e funcionários sobre políticas, procedimentos e práticas de RH
  • Supervisionar a equipe de RH designada, incluindo carga de trabalho, treinamento, orientação, desenvolvimento e desempenho
  • Apoiar as etapas anteriores à integração e a integração de novos funcionários, além de acompanhar a documentação necessária para novas contratações
  • Atualizar as políticas de RH, o manual dos funcionários e os procedimentos operacionais
  • Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e atualizar políticas e processos conforme necessário
  • Manter a conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais
  • Preparar e supervisionar os relatórios à EEOC
  • Contribuir para iniciativas de recrutamento e gestão de talentos
  • Auxiliar nos projetos e iniciativas de RH conforme designado
  • Responder à Diretoria de RH

Requisitos

  • É desejável ter bacharelado em recursos humanos ou área relacionada
  • Pelo menos cinco anos de experiência em RH
  • Experiência com administração de benefícios
  • Experiência na gestão de sistemas de informação de RH
  • Experiência em relações com funcionários
  • Conhecimento sobre conformidade com a ACA e processos de folha de pagamento
  • Capacidade de lidar com prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico
  • Capacidade de trabalhar de forma independente, com orientação ou supervisão limitadas
  • Pensamento estratégico e habilidades práticas de resolução de problemas
  • Boas habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar com eficácia entre diferentes áreas
  • É desejável ter experiência com Paycom HRIS
  • É necessário residir na Nova Inglaterra para participar das reuniões anuais
  • É necessário enviar currículo e carta de interesse
  • Funcionários que atendem crianças, pessoas com deficiência ou idosos em programas ou instalações devem passar com resultado satisfatório por uma verificação anual de antecedentes criminais

Benefícios

  • Plano de saúde com contribuições substanciais do empregador e cobertura odontológica e de visão opcional
  • Seguro de vida integralmente pago pelo empregador
  • Seguro por morte acidental e desmembramento (AD&D)
  • Seguro de invalidez de longo prazo
  • Revisões anuais de remuneração com base no desempenho e no empenho
  • Plano de aposentadoria 403(b) com contribuição equivalente de 4% do empregador e cronograma de aquisição de direitos
  • Até quatro semanas de folgas remuneradas
  • Até 11 feriados remunerados da empresa a partir da contratação
  • 30% de desconto em produtos do AMC
  • Associação anual gratuita ao AMC
  • 10 diárias gratuitas em unidades do AMC
  • Auxílio-educação
  • Descontos do setor em equipamentos e artigos para atividades ao ar livre
  • Trabalho totalmente remoto

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