Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
Fundado en 1876, Appalachian Mountain Club es una organización sin ánimo de lucro que acerca a las personas a la naturaleza y cuida los espacios naturales. Su labor abarca la hostelería, los viajes, las actividades recreativas y la conservación en el noreste y la región del Atlántico Medio de Estados Unidos. AMC gestiona alojamientos y refugios de montaña, organiza programas guiados al aire libre y viajes de aventura, y ofrece formación en actividades al aire libre, libros, mapas e información sobre senderos y el tiempo. Sus socios y voluntarios contribuyen a la construcción de senderos, la gestión de terrenos, la defensa de la conservación y los programas comunitarios. Los equipos de la organización respaldan estas experiencias al aire libre y las iniciativas de conservación, junto con actividades educativas y oportunidades de participación mediante la afiliación, el voluntariado y las donaciones.

Gerente de Recursos Humanos

Gestiona beneficios, cumplimiento normativo, sistemas de RR. HH., apoyo a nómina y relaciones con el personal en Appalachian Mountain Club. Contribuye a la labor de la organización para proteger la región de los Apalaches del noreste y el Atlántico Medio.

Descripción

  • Supervisar los beneficios para el personal, incluidos salud, odontología, visión, jubilación, coberturas voluntarias, tiempo libre remunerado y programas de AMC
  • Gestionar la administración, los informes y el cumplimiento de los beneficios conforme a la ACA
  • Coordinar las licencias del personal, incluidas las previstas por la FMLA, las licencias estatales remuneradas, las relacionadas con la ADA y la compensación laboral
  • Dirigir reuniones sobre beneficios para el personal recién contratado que reúna los requisitos, tanto a tiempo completo como parcial
  • Ayudar al personal a inscribirse en los beneficios y resolver sus preguntas o problemas
  • Mantener los datos, los informes y el funcionamiento del sistema Paycom HRIS
  • Preparar y hacer seguimiento de los formularios de acción de personal para los cambios laborales
  • Brindar apoyo de respaldo al procesamiento de nómina
  • Preparar y analizar informes de RR. HH. para el cumplimiento, las auditorías y el análisis de la plantilla
  • Colaborar con responsables de equipo en asuntos de relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos
  • Orientar a responsables y personal sobre políticas, procedimientos y prácticas de RR. HH.
  • Supervisar al personal de RR. HH. asignado, incluida su carga de trabajo, capacitación, orientación, desarrollo y desempeño
  • Apoyar las etapas previas a la incorporación y la incorporación, y hacer seguimiento de la documentación requerida para nuevas contrataciones
  • Actualizar las políticas de RR. HH., el manual del personal y los procedimientos operativos
  • Seguir los cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas y los procesos en consecuencia
  • Mantener el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales
  • Preparar y supervisar los informes para la EEOC
  • Contribuir a iniciativas de selección de personal y gestión del talento
  • Ayudar con los proyectos e iniciativas de RR. HH. que se le asignen
  • Reportar a la dirección de RR. HH.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en recursos humanos o un campo relacionado
  • Al menos cinco años de experiencia en RR. HH.
  • Experiencia en administración de beneficios
  • Experiencia gestionando sistemas de información de RR. HH.
  • Experiencia en relaciones laborales
  • Conocimientos de cumplimiento de la ACA y procesos de nómina
  • Capacidad para gestionar prioridades simultáneas en un entorno dinámico
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con orientación o supervisión limitadas
  • Pensamiento estratégico y habilidades prácticas para resolver problemas
  • Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para colaborar eficazmente entre distintas áreas
  • Se prefiere experiencia con Paycom HRIS
  • Debe residir en Nueva Inglaterra para asistir a las reuniones anuales
  • Se requieren un currículum y una carta de interés
  • El personal que trabaje con menores, personas con discapacidad o personas mayores en programas o instalaciones debe superar satisfactoriamente una verificación anual de antecedentes penales

Beneficios

  • Plan de salud con importantes aportaciones de la empresa y cobertura dental y de visión opcional
  • Seguro de vida totalmente pagado por la empresa
  • Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
  • Seguro por incapacidad a largo plazo
  • Revisiones anuales de remuneración basadas en el desempeño y el esfuerzo
  • Plan de jubilación 403(b) con aportación equivalente de la empresa del 4 % y calendario de consolidación de derechos
  • Hasta cuatro semanas de tiempo libre remunerado
  • Hasta 11 días festivos remunerados de la empresa desde la fecha de contratación
  • 30 % de descuento en productos de AMC
  • Membresía anual gratuita de AMC
  • 10 noches de cortesía en alojamientos de AMC
  • Ayuda para formación
  • Descuentos del sector en equipos y material
  • Modalidad de trabajo totalmente remota

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