LogoFresh Jobs Ahead
Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
201 – 500 Ansatte
Hotell- og serveringsbransjenIdeell organisasjonReiser
Appalachian Mountain Club ble grunnlagt i 1876 og er en ideell organisasjon som knytter mennesker til friluftslivet og tar vare på naturområder. Arbeidet omfatter overnatting, reiser, friluftsliv og naturvern i det nordøstlige USA og de midtatlantiske delstatene. AMC driver lodger og enkle hytter i avsidesliggende områder, arrangerer guidede friluftsprogrammer og eventyrreiser, og tilbyr opplæring i friluftsferdigheter, bøker, kart og informasjon om stier og vær. Medlemmer og frivillige bidrar med bygging av stier, skjøtsel av naturområder, påvirkningsarbeid for naturvern og lokale fellesskapsprogrammer. Organisasjonens team støtter friluftsopplevelsene og naturvernarbeidet, i tillegg til undervisningstilbud og muligheter til å delta gjennom medlemskap, frivillig arbeid og donasjoner.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-leder

Ha ansvar for personalegoder, etterlevelse, HR-systemer, lønnsstøtte og medarbeiderrelasjoner hos Appalachian Mountain Club. Bidra til organisasjonens arbeid med å beskytte Appalachene i det nordøstlige USA og Midt-Atlanteren.

USUSAMAMassachusetts
65 500 $ – 88 400 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Ha ansvar for personalgoder, inkludert helse, tannhelse, syn, pensjon, frivillig forsikringsdekning, betalt fri og AMC-programmer
  • Administrere ACA-personalgoder, rapportering og etterlevelse
  • Koordinere medarbeiderpermisjoner, inkludert FMLA, delstatsbetalt permisjon, ADA-relatert permisjon og yrkesskadesaker
  • Lede informasjonsmøter om personalgoder for nyansatte heltids- og deltidsmedarbeidere som er kvalifisert
  • Hjelpe medarbeidere med å melde seg på personalgoder og løse spørsmål eller problemer
  • Vedlikeholde Paycom HRIS-data, rapportering og systemfunksjonalitet
  • Utarbeide og følge opp personalskjemaer for endringer i arbeidsforhold
  • Gi støtte ved lønnsbehandling ved behov
  • Utarbeide og analysere HR-rapporter for etterlevelse, revisjoner og arbeidsstyrkeanalyse
  • Samarbeide med ledere om medarbeiderrelasjoner, undersøkelser og konflikthåndtering
  • Veilede ledere og medarbeidere om HR-retningslinjer, prosedyrer og praksis
  • Lede tildelt HR-personale, inkludert arbeidsmengde, opplæring, coaching, utvikling og prestasjoner
  • Støtte forberedelser før oppstart og introduksjon, samt følge opp påkrevd papirarbeid for nyansatte
  • Oppdatere HR-retningslinjer, personalhåndboken og driftsprosedyrer
  • Følge endringer i arbeidsretten og oppdatere retningslinjer og prosesser deretter
  • Sikre etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale arbeidsrettslige regler
  • Utarbeide og føre tilsyn med EEOC-rapportering
  • Bidra til initiativer innen rekruttering og talentstyring
  • Bistå med HR-prosjekter og initiativer etter behov
  • Rapportere til HR-direktøren

Krav

  • Bachelorgrad innen HR eller et beslektet fagområde er ønskelig
  • Minst fem års HR-erfaring
  • Erfaring med administrasjon av personalgoder
  • Erfaring med å administrere HR-informasjonssystemer
  • Erfaring med medarbeiderrelasjoner
  • Kunnskap om ACA-etterlevelse og lønnsprosesser
  • Evne til å håndtere konkurrerende prioriteringer i et hektisk miljø
  • Evne til å arbeide selvstendig med begrenset veiledning eller tilsyn
  • Strategisk tenkning og praktiske problemløsningsevner
  • Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å samarbeide effektivt på tvers av funksjoner
  • Erfaring med Paycom HRIS er ønskelig
  • Må bo i New England for å delta på årlige møter
  • CV og interessebrev kreves
  • Medarbeidere som jobber med barn, personer med funksjonsnedsettelser eller eldre i programmer eller ved anlegg, må bestå en tilfredsstillende årlig bakgrunnssjekk for straffbare forhold

Fordeler

  • Helseforsikring med betydelige arbeidsgiverbidrag og valgfri syns- og tannforsikring
  • Livsforsikring fullt betalt av arbeidsgiveren
  • AD&D-forsikring
  • Langtids uføreforsikring
  • Årlige lønnsvurderinger basert på prestasjon og innsats
  • 403(b)-pensjonsordning med 4 % arbeidsgivertilskudd og opptjeningsplan
  • Opptil fire ukers betalt fri
  • Opptil 11 betalte bedriftsfridager fra ansettelsesstart
  • 30 % rabatt på AMC-produkter
  • Gratis årlig AMC-medlemskap
  • 10 kostnadsfrie netter på AMC-steder
  • Utdanningsstøtte
  • Bransjerabatter på utstyr og turutstyr
  • Fullt fjernarbeid

Relaterte jobber

Knowtion Health

Leder for talentrekruttering på avstand

Knowtion Health
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumForsikringLogistikkRådgivning
USUSAALAlabamaAZArizonaFLFloridaIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNew MexicoNCNord-CarolinaOKOklahomaPAPennsylvaniaSCSør-CarolinaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVVest-VirginiaWIWisconsinFjernarbeidHeltidJuniorMellomnivåPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Ansvar for rekrutteringssystemer, stillingsrekvisisjoner, analyser og administrasjon av midlertidig arbeidskraft hos Knowtion Health. Bidra til skalerbare rekrutteringsprosesser i et helseforetak i vekst.

Åpne
Terumo Medical Corporation

Regionsjef, salg av Terumo Interventional Systems

Terumo Medical Corporation
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenProduksjonRådgivning
USUSANJNew Jersey
120 000 $ – 165 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskLeder

Led salg av medisinsk utstyr i en region i North Central New Jersey, og ha ansvar for feltteam og sykehusrelasjoner. Driv regionale inntekter og salgsresultater, og sørg for at markedsføringen av Terumo Interventional Systems-produkter følger gjeldende regler.

Åpne