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Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
201 – 500 Dipendenti
OspitalitàSenza scopo di lucroViaggi
Fondato nel 1876, Appalachian Mountain Club è un’organizzazione senza scopo di lucro che avvicina le persone alla natura e si prende cura degli ambienti naturali. Le sue attività spaziano dall’ospitalità ai viaggi, dalle attività ricreative alla conservazione, nel nord-est e nella regione del Medio Atlantico degli Stati Uniti. AMC gestisce lodge e rifugi in zone remote, organizza programmi guidati all’aperto e viaggi avventurosi e offre formazione sulle attività outdoor, libri, mappe e informazioni su sentieri e condizioni meteorologiche. Soci e volontari contribuiscono alla realizzazione di sentieri, alla gestione del territorio, alla promozione della conservazione e ai programmi comunitari. I team dell’organizzazione supportano queste esperienze all’aperto e le iniziative di conservazione, insieme alle attività educative e alle opportunità di partecipazione attraverso l’adesione, il volontariato e le donazioni.
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Offerte dell’azienda

Responsabile delle risorse umane

Gestisci benefit, conformità, sistemi HR, supporto alle buste paga e relazioni con il personale per l’Appalachian Mountain Club. Contribuisci al lavoro dell’organizzazione per proteggere la regione degli Appalachi nel Nord-Est e nel Medio Atlantico.

USStati UnitiMAMassachusetts
65.500 $ – 88.400 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Supervisionare i benefit per il personale, inclusi assistenza sanitaria, cure dentistiche e oculistiche, pensione, coperture facoltative, permessi retribuiti e programmi AMC
  • Gestire l’amministrazione, la rendicontazione e la conformità dei benefit previsti dall’ACA
  • Coordinare le assenze del personale, comprese quelle previste dalla FMLA, i congedi statali retribuiti, i congedi correlati all’ADA e gli infortuni sul lavoro
  • Condurre incontri sui benefit per i neoassunti aventi diritto, sia a tempo pieno sia a tempo parziale
  • Aiutare il personale a iscriversi ai benefit e a risolvere domande o problemi
  • Mantenere i dati, la reportistica e le funzionalità del sistema HRIS Paycom
  • Preparare e monitorare i moduli per le azioni sul personale relative ai cambiamenti lavorativi
  • Fornire supporto sostitutivo per l’elaborazione delle buste paga
  • Preparare e analizzare report HR per la conformità, le verifiche e l’analisi della forza lavoro
  • Collaborare con i responsabili su questioni relative ai rapporti con il personale, indagini e risoluzione dei conflitti
  • Fornire a responsabili e dipendenti indicazioni su politiche, procedure e pratiche HR
  • Supervisionare il personale HR assegnato, inclusi carichi di lavoro, formazione, coaching, sviluppo e prestazioni
  • Supportare le fasi preliminari e di inserimento dei neoassunti e monitorare la documentazione richiesta
  • Aggiornare le politiche HR, il manuale del personale e le procedure operative
  • Monitorare le modifiche alla normativa sul lavoro e aggiornare di conseguenza politiche e processi
  • Garantire la conformità alle leggi federali, statali e locali in materia di lavoro
  • Preparare e supervisionare la rendicontazione EEOC
  • Contribuire alle iniziative di selezione e gestione dei talenti
  • Collaborare ai progetti e alle iniziative HR assegnati
  • Riportare al Direttore HR

Requisiti

  • È preferibile una laurea in risorse umane o in un settore correlato
  • Almeno cinque anni di esperienza in ambito HR
  • Esperienza nell’amministrazione dei benefit
  • Esperienza nella gestione di sistemi informativi HR
  • Esperienza nelle relazioni con il personale
  • Conoscenza della conformità all’ACA e dei processi di elaborazione delle buste paga
  • Capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico
  • Capacità di lavorare in autonomia con indicazioni o supervisione limitate
  • Pensiero strategico e capacità pratiche di risoluzione dei problemi
  • Ottime capacità interpersonali e capacità di collaborare efficacemente tra diverse funzioni
  • È preferibile avere esperienza con Paycom HRIS
  • È necessario vivere nel New England per partecipare agli incontri annuali
  • Sono richiesti un curriculum e una lettera di presentazione
  • Il personale che opera con minori, persone con disabilità o anziani all’interno di programmi o strutture deve superare con esito soddisfacente un controllo annuale dei precedenti penali

Benefit

  • Piano sanitario con contributi consistenti del datore di lavoro e copertura dentistica e oculistica facoltativa
  • Assicurazione sulla vita interamente a carico del datore di lavoro
  • Assicurazione contro morte e invalidità accidentali (AD&D)
  • Assicurazione per invalidità a lungo termine
  • Revisioni annuali della retribuzione basate su risultati e impegno
  • Piano pensionistico 403(b) con contributo aziendale pari al 4% e calendario di maturazione dei diritti
  • Fino a quattro settimane di permessi retribuiti
  • Fino a 11 festività aziendali retribuite a partire dall’assunzione
  • Sconto del 30% sui prodotti AMC
  • Iscrizione annuale gratuita ad AMC
  • 10 pernottamenti gratuiti presso le strutture AMC
  • Contributo per la formazione
  • Sconti del settore su attrezzature e accessori
  • Lavoro completamente da remoto

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Responsabile dell’acquisizione dei talenti da remoto

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501 – 1000 Dipendenti
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USStati UnitiALAlabamaAZArizonaFLFloridaIDIdahoKSKansasMEMaineMIMichiganMSMississippiMOMissouriNMNuovo MessicoNCCarolina del NordOKOklahomaPAPennsylvaniaSCCarolina del SudTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWVVirginia OccidentaleWIWisconsinDa remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Supervisiona i sistemi di selezione, le richieste di assunzione, le analisi e la gestione della forza lavoro a tempo determinato presso Knowtion Health. Contribuisce a sviluppare processi di assunzione scalabili per un’azienda sanitaria in crescita.

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Sviluppa l’automazione di API e interfaccia utente e i controlli di qualità CI/CD per la piattaforma di sicurezza ciberfisica di Claroty. Contribuisci a proteggere le infrastrutture critiche con test affidabili.

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