LogoFresh Jobs Ahead
Appalachian Mountain Club
Appalachian Mountain Club
201 – 500 Wafanyakazi
Mashirika yasiyo ya faidaUkarimuUsafiri
Ilianzishwa mwaka 1876, Appalachian Mountain Club ni shirika lisilo la faida linalowaunganisha watu na mazingira ya nje na kutunza maeneo ya asili. Shughuli zake zinajumuisha huduma za ukarimu, safari, burudani na uhifadhi katika maeneo ya Kaskazini-mashariki na Atlantiki ya Kati ya Marekani. AMC huendesha nyumba za kulala wageni na vibanda vya maeneo ya porini, huongoza programu za shughuli za nje na safari za matukio, na hutoa mafunzo ya ujuzi, vitabu, ramani na taarifa za njia na hali ya hewa. Wanachama na watu wanaojitolea huchangia katika ujenzi wa njia, usimamizi wa ardhi, utetezi wa uhifadhi na programu za jamii. Timu za shirika husaidia kuwezesha shughuli hizi za nje na juhudi za uhifadhi, pamoja na programu za elimu na fursa za watu kushiriki kupitia uanachama, kujitolea na michango.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Msimamizi wa Rasilimali Watu

Simamia mafao, uzingatiaji wa sheria, mifumo ya HR, usaidizi wa mishahara na mahusiano ya wafanyakazi kwa Appalachian Mountain Club. Saidia kuendeleza kazi ya shirika ya kulinda eneo la Appalachian Kaskazini-Mashariki na Mid-Atlantic.

USMarekaniMAMassachusetts
$ 65,500 – $ 88,400 / mwaka
MbaliMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Simamia mafao ya wafanyakazi, yakiwemo afya, meno, kuona, kustaafu, bima ya hiari, likizo ya malipo na programu za AMC
  • Simamia uendeshaji wa mafao, utoaji wa ripoti na uzingatiaji wa ACA
  • Ratibu likizo za wafanyakazi, zikiwemo FMLA, likizo ya malipo ya jimbo, likizo zinazohusiana na ADA na fidia ya wafanyakazi
  • Ongoza mikutano ya mafao kwa wafanyakazi wapya wanaostahiki wa muda wote na wa muda wa sehemu
  • Wasaidie wafanyakazi kujiandikisha kwa mafao na kutatua maswali au matatizo
  • Dumisha data, utoaji wa ripoti na utendaji wa mfumo wa HRIS wa Paycom
  • Andaa na kufuatilia Fomu za Hatua za Wafanyakazi kwa mabadiliko ya ajira
  • Toa usaidizi wa ziada katika uchakataji wa mishahara
  • Andaa na kuchanganua ripoti za HR kwa uzingatiaji wa sheria, ukaguzi na uchanganuzi wa wafanyakazi
  • Shirikiana na wasimamizi kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, uchunguzi na utatuzi wa migogoro
  • Waelekeze wasimamizi na wafanyakazi kuhusu sera, taratibu na kanuni za HR
  • Simamia wafanyakazi wa HR uliokabidhiwa, ikiwemo mzigo wao wa kazi, mafunzo, uelekezi, maendeleo na utendaji
  • Saidia maandalizi ya kabla ya kuanza kazi na utambulisho wa wafanyakazi wapya, na ufuatilie nyaraka zinazohitajika
  • Sasisha sera za HR, kitabu cha mwongozo wa wafanyakazi na taratibu za uendeshaji
  • Fuatilia mabadiliko ya sheria za ajira na kusasisha sera na taratibu ipasavyo
  • Dumisha uzingatiaji wa sheria za ajira za serikali kuu, majimbo na maeneo
  • Andaa na kusimamia utoaji wa ripoti kwa EEOC
  • Changia katika mipango ya kuajiri na kusimamia vipaji
  • Saidia miradi na mipango ya HR utakayopangiwa
  • Ripoti kwa Mkurugenzi wa HR

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika rasilimali watu au fani inayohusiana inapendelewa
  • Angalau miaka mitano ya uzoefu wa HR
  • Uzoefu wa kusimamia mafao
  • Uzoefu wa kusimamia mifumo ya taarifa za HR
  • Uzoefu wa mahusiano ya wafanyakazi
  • Uelewa wa uzingatiaji wa ACA na taratibu za mishahara
  • Uwezo wa kushughulikia vipaumbele vinavyoshindana katika mazingira ya kazi yenye kasi
  • Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea kwa mwongozo au usimamizi mdogo
  • Uwezo wa kufikiri kimkakati na kutatua matatizo kwa njia zinazotekelezeka
  • Ujuzi mzuri wa mahusiano na uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika vitengo mbalimbali
  • Uzoefu wa Paycom HRIS unapendelewa
  • Lazima uishi New England ili kuhudhuria mikutano ya kila mwaka
  • Wasifu na barua ya kueleza nia vinahitajika
  • Wafanyakazi wanaohudumia watoto, watu wenye ulemavu au wazee katika programu au vituo lazima wapite ukaguzi wa kila mwaka wa historia ya uhalifu kwa matokeo yanayoridhisha

Manufaa

  • Mpango wa afya wenye mchango mkubwa wa mwajiri na chaguo la bima ya kuona na meno
  • Bima ya maisha inayolipiwa kikamilifu na mwajiri
  • Bima ya kifo na ulemavu kutokana na ajali (AD&D)
  • Bima ya ulemavu wa muda mrefu
  • Mapitio ya kila mwaka ya malipo kulingana na utendaji na juhudi
  • Mpango wa kustaafu wa 403(b) wenye mchango unaolingana wa mwajiri wa 4% na ratiba ya umiliki wa mafao
  • Hadi wiki nne za likizo ya malipo
  • Hadi siku 11 za sikukuu za kampuni zenye malipo kuanzia unapoanza kazi
  • Punguzo la 30% kwa bidhaa za AMC
  • Uanachama wa kila mwaka wa AMC bila malipo
  • Usiku 10 wa malazi bila malipo katika maeneo ya AMC
  • Msaada wa elimu
  • Punguzo la sekta kwa vifaa na zana
  • Mpangilio wa kazi wa mbali kikamilifu

Kazi Zinazohusiana

HP

Mtaalamu wa Uendeshaji Biashara, Mnyororo wa Ugavi wa Huduma — HP

HP
Mfadhili wa visa ya H1BMasokoMaunziUshauri
INIndiaMahali pa kaziMuda woteKiwango cha katiMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaUendeshaji wa biashara
ERPPMP

Ratibu shughuli za mnyororo wa ugavi wa huduma wa HP, usimamizi wa washirika na ripoti za KPI nchini India na APJ. Saidia kuokoa gharama, kuongeza ufanisi wa shughuli na kuboresha matokeo kwa wateja kupitia uchanganuzi wa utendaji na maboresho ya michakato.

Fungua
AGL

Mchambuzi Mwandamizi wa Biashara, Mikopo na Uwezo wa Kumudu Gharama

AGL
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
Mfadhili wa visa ya H1BNishatiUsafirishajiUtengenezaji
AUAustraliaMsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaMchambuzi
SQL

Unaunga mkono mkakati wa AGL wa ukusanyaji malipo na uwezo wa kumudu gharama za nishati ya rejareja kupitia utabiri, uundaji wa mifumo ya kifedha, Power BI na uchanganuzi wa SQL. Wajibu huu unahusu jalada la wateja lenye bili za mwaka za takriban dola bilioni 8.

Fungua