Sony ni kampuni ya kimataifa yenye makao makuu nchini Japani inayojihusisha na michezo ya kubahatisha, vyombo vya habari, burudani, vifaa vya kielektroniki na teknolojia. Bidhaa na huduma zake zinajumuisha jukwaa la michezo ya PlayStation na Sony Interactive Entertainment, uzalishaji na usambazaji wa muziki, filamu na vipindi vya televisheni, kamera, vifaa vya sauti, televisheni, suluhisho za upigaji picha na utambuzi, pamoja na bidhaa za kitaalamu. Kwa kuunganisha vifaa, programu na maudhui ya asili, Sony hutengeneza bidhaa na uzoefu kwa watumiaji, wabunifu na biashara, huku ikichunguza maeneo kama vile akili bandia na teknolojia zinazoibuka.
Mtaalamu wa Jumla wa Rasilimali Watu - Sony, Barcelona (Mseto)
Unawaunga wafanyakazi na wasimamizi wa Sony Europe katika kuajiriwa, mishahara, uajiri, marupurupu na mahusiano ya wafanyakazi. Unasimamia mifumo ya Workday, utawala wa Rasilimali Watu na uzingatiaji wa sheria za kazi katika maeneo mbalimbali ya Ulaya.
Maelezo
- Kutoa usaidizi wa awali wa Rasilimali Watu katika mzunguko mzima wa ajira, ikijumuisha wafanyakazi wapya, kuanza kazi, mabadiliko ya mikataba, mapitio ya mishahara ya kila mwaka na michakato ya bonasi.
- Kusimamia maswali ya wafanyakazi na wasimamizi na kuyatatua ndani ya muda uliowekwa wa mishahara, mapitio ya mishahara, mapitio ya utendaji na bonasi.
- Kupendekeza maboresho ya michakato na kupeleka kwa ngazi za juu vikwazo au masuala yanayoweza kuathiri makubaliano yaliyobainishwa ya kiwango cha huduma.
- Kukusanya na kuweka kumbukumbu za mafunzo yaliyopatikana kutokana na kutatua maswali ya wafanyakazi na wasimamizi.
- Kuongoza shughuli za uajiri wa Daraja la 3 na chini, ikijumuisha kutangaza nafasi za kazi, kuchuja CV, mahojiano na kuanza kazi.
- Kushughulikia wasiwasi na malalamiko ya wafanyakazi, kufanya kazi na timu za Mahusiano ya Wafanyakazi na Uzingatiaji, na kupeleka kesi changamano kwa ngazi za juu.
- Kusimamia marupurupu ya wafanyakazi na mipango ya pensheni, na kusaidia kuandaa data ya mishahara.
- Kusaidia mapitio ya utendaji, shughuli za kuweka malengo na mipango ya kuboresha utendaji.
- Kudumisha jalada la mafunzo la Workday na kuchangia mipango ya maendeleo ya kitaaluma.
- Kuhakikisha uzingatiaji wa sheria za kazi na sera za kampuni huku ukidumisha na kuhifadhi kumbukumbu za wafanyakazi.
- Kudumisha mifumo ya Rasilimali Watu ikijumuisha Workday, HR Bot na HR SharePoint.
- Kuandaa utawala wa ajira na kusimamia nyaraka zinazohusiana za Rasilimali Watu.
- Kuwaelekeza wasimamizi kuhusu masuala ya Rasilimali Watu, mahusiano ya wafanyakazi na uzingatiaji wa sheria.
- Kutekeleza shughuli kwa kuzingatia sera na mifumo ya Afya na Usalama.
Mahitaji
- Uzoefu wa awali kama Mtaalamu wa Jumla wa Rasilimali Watu, Msimamizi wa Rasilimali Watu au Mratibu wa Rasilimali Watu, ikiwezekana katika shirika la tamaduni mbalimbali lenye muundo wa matriki.
- Ufasaha wa Kiingereza na lugha ya nchi ambako nafasi hii iko.
- Ujuzi wa lugha ya Kifaransa ni faida kubwa.
- Uwezo wa kusimamia na kushughulikia hali changamano.
- Kujiamini katika kushughulikia seti kubwa na changamano za data.
- Uwezo uliothibitishwa wa kutoa huduma na kutimiza muda uliowekwa.
- Uwezo mzuri wa kupanga vipaumbele, kufanya kazi nyingi kwa wakati mmoja na kuzingatia maelezo.
- Uwezo bora wa uchanganuzi, upangaji na upangaji wa kazi.
- Uwezo wa kubadilika na kuzoea mazingira yenye kasi na yanayokua.
Manufaa
- Mipangilio ya kazi mseto na yenye kubadilika.
- Jukwaa la kutambua mchango wa wafanyakazi wenzako.
- Upatikanaji wa huduma na majukwaa ya ustawi.
- Posho za siku za kujitolea.
- Programu za kujifunza na maendeleo binafsi.
- Usaidizi kutoka kwa timu ya uhamaji kwa fursa za kazi za kimataifa.
- Mshahara na marupurupu yenye ushindani.