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Sony ist ein multinationales Unternehmen mit Hauptsitz in Japan, das in den Bereichen Gaming, Medien, Unterhaltung, Elektronik und Technologie tätig ist. Zum Portfolio gehören die PlayStation-Gaming-Plattform und Sony Interactive Entertainment, die Produktion und Distribution von Musik sowie Film und Fernsehen, Kameras, Audiogeräte, Fernseher, Lösungen für Bildgebung und Sensorik sowie professionelle Produkte. Durch die Verbindung von Hardware, Software und eigenen Inhalten entwickelt Sony Produkte und Erlebnisse für Verbraucher, Kreative und Unternehmen und erkundet zugleich Bereiche wie künstliche Intelligenz und aufkommende Technologien.
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Stellen im Unternehmen

HR-Generalist – Sony, Barcelona (hybrid)

Unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte von Sony Europe in den Bereichen Onboarding, Gehaltsabrechnung, Recruiting, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen. Pflegen Sie Workday-Systeme, die HR-Administration und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben an europäischen Standorten.

ESSpanienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leisten Sie HR-Unterstützung aus erster Hand während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Neueinstellungen, Onboarding, Vertragsänderungen, jährlicher Gehaltsüberprüfungen und Bonusprozessen.
  • Bearbeiten Sie Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften und lösen Sie diese innerhalb der festgelegten Zeitpläne für Gehaltsabrechnung, Gehalts-, Leistungs- und Bonusüberprüfungen.
  • Empfehlen Sie Prozessverbesserungen und eskalieren Sie Hindernisse oder Probleme, die definierte Service-Level-Vereinbarungen beeinträchtigen könnten.
  • Erfassen und dokumentieren Sie Erkenntnisse aus der Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
  • Leiten Sie Recruiting-Aktivitäten für Grade 3 und darunter, einschließlich Stellenausschreibungen, Lebenslaufprüfung, Vorstellungsgesprächen und Onboarding.
  • Bearbeiten Sie Anliegen und Beschwerden von Mitarbeitenden, arbeiten Sie mit den Teams für Employee Relations und Compliance zusammen und eskalieren Sie komplexe Fälle.
  • Verwalten Sie Leistungen für Mitarbeitende und Pensionspläne und unterstützen Sie die Vorbereitung von Gehaltsabrechnungsdaten.
  • Unterstützen Sie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungsaktivitäten und Pläne zur Leistungsverbesserung.
  • Pflegen Sie das Workday-Schulungsportfolio und tragen Sie zu Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung bei.
  • Stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien sicher und pflegen sowie archivieren Sie Personalakten.
  • Pflegen Sie HR-Systeme wie Workday, HR Bot und HR SharePoint.
  • Bereiten Sie die Personaladministration vor und verwalten Sie die zugehörige HR-Dokumentation.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu HR-Themen, Mitarbeiterbeziehungen und rechtlicher Compliance.
  • Führen Sie Aktivitäten im Einklang mit den Richtlinien und Rahmenwerken für Gesundheit und Sicherheit durch.

Anforderungen

  • Berufserfahrung als HR-Generalist, HR-Administrator oder HR-Koordinator, vorzugsweise in einer multikulturellen Organisation mit Matrixstruktur.
  • Beherrschung der englischen Sprache und der Sprache des Landes, in dem die Stelle angesiedelt ist.
  • Französischkenntnisse sind von großem Vorteil.
  • Fähigkeit, komplexe Situationen zu bewältigen und zu bearbeiten.
  • Sicherer Umgang mit großen und komplexen Datensätzen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Dienstleistungen zu erbringen und Fristen einzuhalten.
  • Ausgeprägte Priorisierungs-, Multitasking- und Detailgenauigkeit.
  • Ausgezeichnete analytische, planerische und organisatorische Fähigkeiten.
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen, wachsenden Umfeld.

Zusatzleistungen

  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle.
  • Eine Plattform zur Anerkennung von Kolleginnen und Kollegen.
  • Zugang zu Angeboten und Plattformen für das Wohlbefinden.
  • Zuschüsse für ehrenamtliche Tage.
  • Programme für Lernen und persönliche Weiterentwicklung.
  • Unterstützung durch ein Mobilitätsteam bei internationalen Karrieremöglichkeiten.
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Leistungen.

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